学徒或大学...我们来看看什么对你最好

对于即将结束A级课程的学生来说,接下来应该做什么的决定一直是一个试验,但几代人之间的选择并不是学徒和大学高等教育之间的选择。 有一段时间,学徒是为那些从事体力劳动的人,而大学则是那些遵循专业或学术路线的人。 但是现在事情并不那么简单。 越来越多的大学正在向较少学术,更多职业课程敞开大门,而现在学徒制不仅仅是商人的工作路线 - 从律师事务所到提供竞争日益激烈的学徒路线的软件公司。 阅读更多 (图片:PA) 学费上涨 随着高等教育学费的上涨,您实际获得学费的培训途径的选择变得特别引人注目。 The Sutton Trust最近发表的一项研究也认为,高质量的学徒制可能会为您提供与许多本科学位相同的长期财务保障。 智囊团计算出那些选择学习5级以上学徒的年轻人 - 相当于基础学位 - 在他们的一生中将获得约144万英镑。 这比在非精英大学学习的学生多近52,000英镑。 这些毕业生可以带回家约139万英镑。 然而,从精英罗素集团大学毕业的学生将获得约160万英镑的收入。 这比那些做更高学徒的人多了160,000英镑,比另一所大学的学生多了212,000英镑。 那些从牛津大学和剑桥大学获得学位的人拥有最高的收益能力,平均终身收入约为179万英镑。 如果您正在寻找新工作,请查看大曼彻斯特工作地点 提供的数百个工作 (图片:哈德斯菲尔德考官) 阅读更多 更多年轻人选择接受进一步教育 报告指出,每年大约有10,000名学徒,这些学徒可以在不同层面上学,包括基础水平,本科学位和硕士学位。 作为研究的一部分进行的一项民意调查发现,80%的年轻人表示他们更有可能接受高等教育而不是开始学徒,他们认为获得学位对他们的职业前景更好。 萨顿信托董事长彼得兰普爵士说:“如果本科学位被视为黄金标准,那么这些职业资格往往被视为次佳,或者是退学选择。 “但是一些英国最着名和最成功的企业家以前是学徒 - 从名厨Jamie Oliver到亿万富翁珠宝商Lawrence Graff再到已故时装设计师Alexander McQueen。 “成功可以通过学徒制来实现,但需要努力提高他们的数量和质量,并改变他们的公众观念。” 新数据显示,学徒比以往任何时候都更受欢迎 - 自2010年5月以来创造了近300万学徒,这是政府为所有人创造机会的一部分。 最新的官方统计数据显示,仅在去年一年,在学徒期间就有大约905,000人获得学徒福利的人数增加。 这些数据还显示,有更多的年轻人开始学徒,在2015至2016学年期间,19岁以下的学生有超过13万人参加。 (图片:讲义) 阅读更多 政府承诺 培训计划在政府致力于创造雇主所需的高技能劳动力方面发挥了重要作用。 最新数据显示,2015年至2016年共有23,900次培训,从2014年的19,400次大幅增加至2015年。 实习生为那些正在寻找工作的年轻人提供他们获得学徒或其他工作所需的技能,信心和重要工作经验。 但是,在学徒期的另一端,一些学徒也可以继续获得学位水平的资格。 如果您正在寻找新工作,请查看大曼彻斯特工作地点 提供的数百个工作

曼联完成了Ole Gunnar Solskjaer的管理合同

Ole Gunnar Solskjaer将成为曼彻斯特联队的下一任永久经理,俱乐部宣布这一点只是时间问题。 男子组织了解曼联已经同意在他赢得19场比赛中的14场比赛之后,在夏天之后继续保持看守教练 。 更衣室消息来源也表示曼联球员已经意识到他将在下赛季展望未来。 虽然上周在第一批国际比赛中有机会宣布索尔斯克亚为全职接班人,但他们最终可能在周六英超联赛沃特福德之前确认他的新合同。 联合执行副主席埃德伍德沃德和联合主席阿夫拉姆格莱泽于2月9日在富勒姆的胜利中在伦敦 ,据信曼联已经决定将索尔斯克亚作为穆里尼奥在那个阶段的替补。 索尔斯克亚和高级俱乐部消息人士对管理情况保持缄默,并将继续这样做,直到俱乐部正式宣布。 阅读更多 Solskjaer从莫尔德加盟曼联,但未能同时签下两份教练合同,所以曼联自12月19日在老特拉福德接任以来一直是他唯一的雇主。莫尔德自去年12月3日与Solskjaer签订了一份为期三年的新合同。将于夏季到期。 虽然他们在技术上无权获得任何额外补偿,但很可能曼联将为挪威俱乐部提供Solskjaer服务的回报。 索尔斯克亚宣布时,曼联队以11分落后于第四名,但他们现在排名第五,仅落后阿森纳两分,排名第三,三分之一的马刺队排名第三。 在第107次尝试中,曼联成为欧洲杯历史上第一个在对阵巴黎圣日耳曼的比赛中以2比0战胜对手首回合失败的球队,并在下个月与巴塞罗那进行四分之一决赛。 阅读更多 尽管曼联失去了他们的最后两名,但是在狼队无精打采的四分之一决赛中被淘汰出足总杯,Solskjaer队内的巨大进步和球队内部的和谐氛围使得联合董事会无法将他作为俱乐部的下一任主教练。 内部人士已经谈到了“老联合”精神的回归,而新的联合体组织。 Solskjaer在他的统治早期行使了他的权力, 在1月转会窗口并同意将Marouane Fellaini出售给中国超级联赛俱乐部山东鲁能。 索尔斯克亚还监督决定不引发俱乐部队长安东尼奥·瓦伦西亚的合同延长一年,而这位33岁的球员将在赛季结束时获释。 阅读更多 男子组织1月份报道的男子组织在夏季转会窗口之前 ,索尔斯克亚尔透露他告诉伍德沃德哪些球员需要来去。 “是的,我有,”当被问及他是否讨论过潜在的收入和支出时,索尔斯克亚回答道。 “我们一直在讨论俱乐部的未来。在我赢了两三场比赛之前我们做到了这一切,所有这些谈论我是否应该留下来。 “我的合同在夏天开始了,但我仍然,因为我一直为曼联做的,给我百分之百和我最好的。你必须有计划。即使我不在这里,我仍然提出我的看法我希望看到谁是支持者。当然,每个人都知道你想留下来,但直到赛季结束才能决定。“ 自亚历克斯弗格森爵士退役以来,索尔斯克亚将成为第四位常任联合主教练 Solskjaer在2月拍摄了季票续约的宣传片,并在本月早些时候承认如果他的三个孩子看到他在管理'父母俱乐部'莫尔德时推销曼联季票,那将是“奇怪的”。 “我在季票上拍摄了照片或视频,”Solskjaer补充道。 “所以我恳求他们拿到他们的季票!如果是我作为支持者或经理,我不知道,但他们仍然应该购买他们的季票,因为俱乐部正在某个地方。 “如果你不在这里,在视频中看到自己会更加陌生,但是不,做这件事并不奇怪。如果我的孩子看到我的商业广告并且我回到了挪威的家,那将是奇怪的可能。 “这只是在这里的一部分,商业广告。也是这里的玩家的一部分。突然你不再在这里了,你看到了你的照片。就是这样。” 阅读更多

上午7点30分,他在一家商店谋杀了一名陌生人,可卡因燃烧的杀手大喊“死”

一名法庭听到,一名饮酒和吸毒的杀手高喊“死”,因为他谋杀了一名男子并连续袭击了另一名男子。 36岁的迈克尔·朗(Michael Long)因在布里克拉德夫(Bul)拉德克利夫(Radcliffe)的一家便利店谋杀43岁的凯斯哈里斯(Keith Harris)而被判无期徒刑。 陪审团还一致认定他因涉嫌哈里斯先生的朋友泰伦斯摩尔而企图受伤。 他们发现他对与摩尔先生有关的未遂谋杀罪无罪。 长期,当时超过法定酒后驾车限制的三倍,将于下周被判刑。 去年8月15日上午7点30分,警方被赶到现场 (图片来源:STEVE ALLEN) 曼彻斯特王室法庭的审判听说哈里斯先生和摩尔先生去年8月15日去麦当劳吃早餐,然后前往安斯沃思路的高级商店,哈里斯先生想在那里买一些午餐,然后一天工作作为装饰者。 早上7点30分左右,他们两人都是陌生人。 他似乎是以一种“奇怪”的方式行事,当他被他们拒绝吸烟时变得生气。 当哈里斯先生走向他的朋友前往商店时,龙已接近摩尔先生。 阅读更多 阅读更多 然后很长时间进入他女朋友的家,也在安斯沃思路上,并用刀武装自己。 他回到了摩尔先生身边,摩尔先生认为他将被制造武器的龙抢劫。 “我以为自己遇到了大麻烦,”摩尔先生在审判中告诉陪审员。 “他(长)说'给我你所有的一切'。 当他试图逃跑时,长时间撞向另一辆车,导致一名女司机受伤 (图片来源:STEVE ALLEN) “我记得自己想,'这不会太多'。我对我有大约7次交换,”摩尔先生补充道。 摩尔先生继续远离龙,仍然拿着刀。 他继续从便利店的门口退了回来,打开门后倒向了门。 对摩尔先生进行了猛烈抨击,当哈里斯先生看到正在发生的事情时,他试图进行干预,三人在地板上挣扎。 警方被要求报告说,一名男子被刺伤了商店 此时哈里斯先生被刺伤了胸部,在此期间,龙说“死”。 哈里斯先生昏倒,告诉他的朋友摩尔先生:“特里,我快死了。” 很久以后,在意识到自己做了什么之后,他惊慌失措地试图告诉商店的老板哈里斯先生曾试图抢劫他,这一说法被摩尔先生驳回为“荒谬”。 帕特里克菲尔德QC法官将于下周通过判决 在短暂离开商店之后,龙回来并把刀放到摩尔先生的喉咙上,然后说“我会谋杀你”。 在事件发生期间,龙还在商店里三次打了摩尔先生,而龙则是'咆哮和咆哮'。 警方赶到现场,但他们进入安斯沃思路的车辆被车祸阻挡。 龙曾试图开车,但参与了撞车事故,另一辆车的女司机受伤。 在被捕之后,龙似乎正试图在警察面包车里打一口可卡因。 长期被判犯有谋杀罪后,将面临终身监禁 (图片来源:STEVE ALLEN) 后来在警察局,酒后驾车测试显示他的系统每100毫升呼吸中含有117微克酒精,法定限制为35微克。 在接受官员采访时,朗说他当天没有回忆起事件,因为他已经喝了至少12罐强烈的啤酒,并预先服用了两到三克可卡因。 在审判中,Long的辩护小组声称,没有固定住所的被告没有谋杀哈里斯先生或企图谋杀摩尔先生的意图,因为他们被饮酒和吸毒所陶醉。 在社交媒体上关注记者Andrew Bardsley 要在Twitter上关注安德鲁,请单击 。 或者喜欢他的Facebook页面并及时了解法庭的最新突发新闻和故事,请点击 。 这是MEN的主要的链接,我们分享我们的最新故事。 龙拒绝在审判期间提供证据。 他现在面临着在酒吧度过余生的困境。 阅读更多 阅读更多

CityLife奖项2019年 - 曼彻斯特最佳现场比赛候选名单

从曼彻斯特竞技场的巨大巨石到Soup Kitchen和Matt&Phreds等小型地下演出场地,再回到Castlefield Bowl和Etihad体育场等露天场所,曼彻斯特周围的活动场所也不乏。 今年的夏季系列赛让Beyonce和泰勒斯威夫特这样的大牌明星在曼城的足球场上亮相,但我们年复一年回归的现场是更小,更私密的空间。 2018年,这意味着二级保护的Albert Hall,它的姐妹场地Gorilla,以及两个小的老收藏和一个全新的入口。 艾伯特霍尔 艾伯特霍尔 作为曼彻斯特最令人惊叹的大气场地之一,二级保护的前卫斯利安教堂隐藏在曼彻斯特市中心40年,直到2013年重新开放为音乐厅。 由Trof复活 - 大猩猩和聋人研究所背后的团队 - 它现在是一个现场音乐和俱乐部之夜的日历,仅在去年一年就有Ben Howard,Kiefer Sutherland,邻里节,Sigrid, James Bay,Jake Bugg,First Aid Kit和Wild Beasts。 它的下方是阿尔伯特的Schloss,它进一步提升了巴伐利亚啤酒大厅,这是一个很好的选择,可以在你的演出之前获得一个体面的馈送,并在之后的舞蹈中跳舞。 是 YES的屋顶露台 (图片来源:曼彻斯特晚报) YES仅在9月份开放,但它并不需要很长时间才能成为该市最好的现场音乐表演场所之一。 现场Wave推广人员Wes Jones和Jon Wickstead分布在四个楼层,最近还举办了一场来自Stockport乐队Blossoms的惊喜亲密演出。 你最有可能找到动作的房间是Pink Room,每个表面都涂上鲜艳的粉红色,而且还有一个较小的地下空间,为即将到来的行为和推动者提供了一个平台。 还有一个底层酒吧和厨房以及屋顶露台,可以在演出前后享用饮品。 墙上的乐队 Band on the Wall的扩张计划 Band on the Wall是一家前酒吧,自20世纪30年代以来一直被用作音乐场所,并在20世纪70年代后期成为曼彻斯特朋克场景的中心,当时它举办了The Fall,Buzzcocks和Joy Division等早期表演。 经过400万英镑的五年翻新后,它在2009年重新开放,它仍然是该市最受尊敬的场馆之一,为从崭露头角的本地人才到爵士乐和世界音乐以及邪教俱乐部之夜等所有活动提供了平台。 Craig Charles的Funk and Soul Club和Scruff先生的Keep It Unreal。 计划。 大猩猩 大猩猩的Natalie Imbruglia (图片来源:Jack Kirwin) 在惠特沃斯街西的铁路拱门下面,大猩猩的舞台和俱乐部是一个不拘一格的现场音乐和俱乐部之夜的家园,隧道般的空间是亲密和氛围难以击败的。 由Trof经营,前CityLife现场音乐表演场地还设有独立的酒吧和厨房,提供曼彻斯特最好的早餐和早午餐,以及夹层杜松子酒的夹层杜松子酒客厅。 今年,我们仍然无法相信这一点,500容量的场地举办了一场独一无二的Kylie Minogue头条新闻。 汤厨房 汤厨房 (图片:Arj Singh / PA Wire) 黑暗,亲密和粗糙的边缘,北区食堂,酒吧和俱乐部有一个真正独立,所有关于音乐的精神。 它的地下室演出空间欢迎各种各样的本地和国际乐队,音乐家,DJ和制作人和音乐家,而底层厨房和酒吧空间也定期举办DJ表演。 它通常出现在年度城市范围内,多场地Dot to Dot音乐节的阵容中,通常会吸引大家排队等待下一个重要事件的诀窍。 感谢所有投票的人。 投票现已结束。 获奖者名单将于1月28日星期一公布。

曼联英雄支持曼城的塞尔吉奥阿圭罗赢得英超金靴奖

男子城的明星前锋塞尔吉奥阿圭罗已经获得了英雄赢得英超联赛金靴奖的支持 这个荣誉的竞争非常准备进入本赛季的业务结束,六个不同的球员都在三个目标之内。 目前在本赛季为打入了18个进球,尽管他的出场时间比他最接近的所有竞争对手少得多。 17名四分之一的球星只落后于阿根廷队的一球。利物浦组合穆罕默德·萨拉赫和萨迪奥·马内以及北伦敦的对手托特纳姆热刺队的哈里·凯恩和阿森纳的皮埃尔·埃瑞克·奥巴梅扬。 同样有争议的是阿圭罗的队友拉希姆斯特林(Raheem Sterling),他只剩下15次罢工,仅仅是其他球员。 阅读更多 看起来这场比赛可能会比城市和利物浦之间的比赛更加紧张,但是内维尔认为,“彻头彻尾的得分手”阿圭罗凭借他的天赋而拥有优势。队友。 “在他左右的传中,他的身体质量如此之高,”内维尔告诉 “Leroy Sane,Raheem Sterling Bernardo Silva,Kevin de Bruyne,当他回归身体时,Ilkay Gundogan。他在他周围有很多服务和质量。 阅读更多 “他总是会有机会。” 星期六,当他们面对降级挣扎者富勒姆时,曼城将重返联赛行动,并将在周中与卡迪夫城底部挣扎的另一支球队的比赛中立即重新回归。 在没有被阿根廷队召唤之后,阿奎罗在休息了两周之后又恢复了新鲜感,在对阵双方的六场比赛中打入6球,这样他就有机会增加自己的成绩。 阅读更多 阿圭罗在对阵马刺队的比赛中也有10次进球,并且八次对阵曼联的两个最难的球队,所以内维尔已经支持这位30岁的球员作为最佳射手得分,这也就不足为奇了。 “他是世界级的,世界级的,”他补充说。 “他在曼城的战绩使他成为我们曾经拥有的进球最多的外国进口球员之一。”

灵活性,社交时间,创造性自由和良好的薪酬 - 年轻人对未来雇主的期望

对于大多数千禧年工人而言,过去存在于家庭,办公室,激情项目,同事和朋友之间的界限已不再相关。 在存在这些正式障碍的工作场所,许多年轻员工将被关闭并沮丧。 这就是今天年轻人对劳动力未来的看法以及他们对雇主的期望。 当被要求描述他们在雇主中寻求的品质时,来自罗奇代尔的16岁的Saira Shah表示,重要的因素包括为一家“好的和令人兴奋的”公司工作。 公司做了什么以及他们对员工的关注程度是最重要的,也是企业的文化。 这包括从灵活性,CSR到甚至休假等各方面的所有内容。 来自罗奇代尔的16岁的Saira Shah 阅读更多 Saira最近完成了她的GCSE,并希望在9月份在Bury学院学习健康和社会护理,他说:“年轻人希望雇主能够更多地了解我们的父母和祖父母。 “他们不想从9-5开始在办公室工作。 “我们看到工作对某人有多么重要,例如,这是我们将花费大部分时间的地方,所以我们要确保我们会在那里开心。 如果您正在寻找工作,我们的工作网站上有数百种工作 。 “赚很多钱并不是我和朋友的动力。 “我们希望在工作中感到高兴,找到合适的理解,雇主将是首要任务。 “我认为如果公司好而有趣,那么员工将努力工作,并希望开始工作,而不是抱怨工作。” 泰勒分享 阅读更多 17岁的Taylor Share正在索尔福德城市学院学习BTEC三级运动。 课程结束后,他将在明年完成他在美国的学位,并获得四年足球奖学金。 他说,除了薪水不错外,他还希望在一家社交工作时间很长的公司工作,而自治也很重要。 泰勒说:“在学校和大学,我们获得创作自由,并鼓励在出现问题时提出解决方案。 我希望能够在工作场所自由地做同样的事情。 “年轻人有很多想法,他们希望听到这些想法,所以未来的雇主必须愿意倾听我们的意见。 “金钱也很重要,但我们也希望在社交时间工作 - 拥有工作生活平衡至关重要。” 年轻人想在某处创造性和有趣的工作 阅读更多 来自奥尔德姆的凯尔瑞安斯18岁,正在考虑他在大学之间的选择或选择学徒计划。 他也热衷于为一家思想开放的企业工作,让人们有机会表达自己。 “我想在创作环境中工作,我不想被扼杀。 “越来越多的年轻人将工作视为社交,与同事和老板进行充分的互动。 “我也希望它很有趣,所以在正确的办公室工作将非常重要。” 如果您正在寻找工作,我们的工作网站上有数百种工作 。

英国顶级雇主对技能的评价是什么?

对技能和学徒的投资将在提高英国经济的生产力水平方面发挥关键作用。 未来学家和政策制定者团结一致告诉我们,如果要在世界市场上竞争,英国需要做更多的工作来发展其工人的技能。 来自英国和行业的14家优秀公司 - 他们集体创造超过300亿英镑的销售额并直接雇佣超过161,000名员工 - 分享他们对以下方面的看法: 研究生和学徒投资。 他们希望看到哪些政府支持来提高生产力。 2050年的员工队伍可能是什么样子。 15家公司的营业额和就业人数合计:300亿英镑和161,000英镑 合作社 它在迪斯伯里路上购买的My Local商店,Heaton Mersey最近开设了Co-op商店 公司的作用:合作社是全球最大的消费者合作社之一,其利益涵盖食品,殡葬,保险,电气和法律服务。 总公司:曼彻斯特 员工总数: 69,000 营业额 :95亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 我们提供学徒机会。 今年,合作社正在寻求提供一千个学徒训练,由合作社内部和外部人员组成。 我们所有的外部职位从第一天开始就是永久性合同,我们支付角色的费用,而不是学徒最低工资。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 英国正在发生变化,技术正在加快这一进程。 我们对同事和消费者的期望越来越高。 随着数字化成为增长的关键因素,组织现在正在加速变革。 随着世界和企业变得更加数字化,将需要更多技术熟练的技术人员 - 需要支持更多的人才,以获得技术支持和技能。 同样,学徒制等现行计划只在全职工作时间吸引资金,但趋势是兼职和兼职。 投资组合职业 - 如何根据未来的劳动力需求量身定制计划? 需要吗? 你怎么看2050的工作场所? 拥有多代工作人员,我们必须为每个人提供选择,无论他们在人生旅程中的位置如何。 要做到这一点,我们需要确保我们计划中包含的内容能够反映出快速且不断变化的工作环境。 到2025年,将近三分之二的劳动力将成为千禧一代(24-44岁)。 我们还将拥有一个老龄化社会,几乎三分之一的劳动力超过50岁。老年人会选择兼职工作; 会有更多的人有多个职业生涯; 更多有照顾责任的人,重新培训的挑战,准备退休金较低,政府福利较少的退休人员。 因此,企业需要考虑创建真正灵活的工作场所,以满足多代员工的需求 - 领导力需要流动和灵活。 随着技术和人类的共同努力,人类的触觉将越来越有价值 - 因此,技术无法承担的活动将受到高度重视。 社会责任/社区与企业之间也将有更紧密的联系。 由于政府面临公共支出的压力,雇主在人们的生活中扮演着更重要的社会角色。 人们(特别是千禧一代)越来越多地寻找一个与其价值观相一致并具有更广泛目标的组织 - 实现超越薪酬的实现。 雇主在人们的生活中具有越来越重要的社会角色,具有强烈目标感和道德观的组织可以与众不同。 应用自动化(英国) 应用自动化(英国) 该公司的业务:一家全球自动化公司,拥有专业的运营部门,为工业,超级游艇和精益制造系统的控制系统构建定制的自动化设备。 总公司:德文郡普利茅斯 员工总数: 168 地区:西南153 英国其他地区: 15 营业额: 1550万英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗?: 我们有机械和电气钳工的学徒计划,目前在普利茅斯大学就读。 为了解决西南地区的技能短缺问题,我们计划发展这些计划。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 虽然现在更多地强调STEM课程,但是教授儿童的方式需要允许他们在核心科学和数学课程的基础上建立并与技术和工程学联系起来。 该链接目前缺少一个专注于重复和测试的系统。 儿童需要能够参与鼓舞人心的实践活动,他们可以犯错误并通过反复试验来学习。 在工程学中,我们需要提问,解决问题,分析和逻辑技能。 政府可以做更多的事情来激励学校,让孩子们可以应用他们的学习。 你怎么看2050的工作场所? 到2050年,我们期望看到IIOT(工业物联网)和工业4.0在工程中的全面影响。 将会有更大的自动化,机器人技术的新发展,更多的连接以及智能产品和机器。 在这些智能工厂中,人们将与机器人一起工作,因为机器之间进行通信,以实现整个供应链和生产线的高效率和生产力。 企业必须不断发展以满足客户需求。 尽管它可能是一个高度自动化的环境,但人为因素仍然至关重要。 我们可以看到整个生产线在没有人“灯灭”的情况下工作,节能工厂由熟练的团队编制和响应。 靴子 靴子 该公司的业务:英国领先的药房主导的健康和美容零售商 总公司:诺丁汉 员工总数:英国60,000人,其中包括Beeston的8,000人。 营业额: 119.8亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 英国Boots人力资源业务负责人Matthew Blain表示:“我们非常热衷于支持年轻人充分发挥其潜力。 “这些令人兴奋和鼓舞人心的年轻人是我们的下一代药剂师,验光师,会计师,掌柜,商店经理和高管,这就是为什么我们提供一系列学徒,研究生和经验计划,以支持他们进入工作世界。 “自2011年以来,在东米德兰兹,我们已经招募了大约100名年轻人加入这项业务,作为我们未来领导者更高学徒计划的一部分,我们已经看到了这些同事的巨大潜力。 “我们还在英国的眼镜商和医疗保健领域开展了学徒计划,以创建一支强大的人才队伍,他们的核心是客户和患者护理。 “我们在诺丁汉支持办公室开设了一个研究生计划,每年招聘约40到50名毕业生,涉及营销和贸易,人力资源,财务和供应链等业务领域。 “对于尚未毕业的学生,​​Boots UK还提供广泛的一年的行业实习和暑期实习,以提供宝贵的在职经验。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能? Blain先生说:“我们致力于为我们的同事和我们的组织提供培训和培训技能。继续为每个人创造成功的条件将是我们行业能力长期增长的关键。 你怎么看2050的工作场所? 布莱恩先生说:“虽然不可能预测未来,但值得从过去汲取灵感。 “尽管变化步伐加快,但近几十年来工作场所仍然在很大程度上得到认可 - 装备更好,技术更新。 “但是,我们相信,零售和医疗保健领域的人性化需求将在未来许多年内成为我们客户和患者提供的核心。” Cammell Laird Cammell Laird 公司的业务:海事和工程服务。 总公司: Birkenhead 员工总数: 700 营业额: 9900万英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? Cammell Laird开展了一项学徒培训计划,每年招聘约20名学徒。 该公司自2008年以来已招募了200多名学徒,其中52名仍在接受培训,另有150名现在在公司内担任全职工作,并完成了他们的学徒期。 Cammell Laird学徒计划与位于Cammell Laird工厂隔壁的工程学院合作开展。 学徒课程包括机械钳工,管道钳工,制造和焊接。 该公司还招聘海军建筑师和设计工程师角色的毕业生。 它目前在公司有大约8名毕业生,无论是培训还是全职工作。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? Cammell Laird首席执行官John Syvret表示:“我们为其各自的员工提供了大量经过认证的安全和工厂机械培训课程。 “最近的一个重点是业务改进技术(BIT),其中包括可持续改进活动,这些活动提供了质量,成本和交付的好处。 “我们鼓励政府更多地发展这些技术,以提高生产力和增值活动。 “现在每家公司都在寻求提升竞争优势,我们看到与皇家舰队辅助,BAE,航空母舰联盟,劳斯莱斯和自然环境研究委员会(NERC)等客户和供应商合作的巨大好处。 “我们将再次鼓励政府支持合作伙伴。生产性合作伙伴关系可以产生更好的团队合作,更好地理解规范和提高效率。” 你怎么看2050的工作场所? Syvret先生说:“工程是一个巨大的增长领域。 该国需要在能源,运输和物流领域改善基础设施。 这些资本项目是劳动力和技能密集型的,需要几十年才能完成。 因此,这也提供了一个独特的机会。“ DŵrCymruWelsh Water 威尔士水 该公司的业务:非营利性水和污水处理公司 总公司:南威尔士的尼尔森 威尔士大部分地区,赫里福德郡和迪赛德部分地区的员工总数为 3,000人。 营业额: 7.44亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 人力资源总监琳达威廉姆斯说:“威尔士水务公司每年都会在所有业务领域招聘毕业生和学徒。 “最新的活动,你做了什么?”在3月份开始运作,并试图在整个公司中填补17个学徒职位,涵盖水服务,污水处理服务,零售服务和我们的资本投资团队等领域。除了一些研究生职位。 “总的来说,自2011年以来,我们招募了129名学徒。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 威廉姆斯女士说:“我们非常重视威尔士水务部门同事的基于工作的培训和教育,我们围绕我们将来将面临的挑战以及我们所做工作的要求来构建这些计划。 “这一发展需要得到政府和教育机构的关注,以确保所有毕业生都具备计算能力,识字能力和IT技能,因此,当他们加入工作场所时,他们就可以为工作做好准备。” 你怎么看2050的工作场所? 威廉姆斯女士说:“作为一家公司,威尔士水务公司目前正在制定我们的长期愿景 - 威尔士水务2050.这确定了未来30年的八大趋势,它们将如何影响我们和我们的客户以及它们将如何影响解决。 趋势包括: 人口老龄化 气候变化和环境变化 客户期望,和 数字时代经济 “我们的回应将与未来世代法案的目标保持一致,我们的同事的工作方式必须随着我们工作的性质而改变,以便我们响应客户的需求并解决所面临的长期挑战行业。 “我们的关键战略回应之一侧重于我们计划在未来30年内如何维持和发展我们的员工队伍,从而确保我们能够以可承受的成本继续提供最重要的公共服务。” 哈格里夫斯兰斯顿 哈格里夫斯Landsdown 该公司的业务: Hargreaves Lansdown是英国领先的投资和养老金服务提供商。 总部布里斯托尔 员工总数: 1,000 位于西南部: 940 营业额: 3.265亿英镑(净值) 你有毕业/学徒招聘计划吗? 是 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? Hargreaves Lansdown的发言人Danny Cox说:“为企业提供繁荣的框架。除此之外,这意味着合理的监管,比例和简单的税收。 蓬勃发展的企业吸引技术人员到该地区,并提高其劳动力的技能和知识。 你怎么看2050的工作场所? 考克斯先生说:“10年来,我们的信息技术团队从30人增加到180人左右。 “十年前没有应用程序这样的东西,但现在我们有近600,000次下载。 “技术将继续保持其主导地位。”那些企业继续关注客户及其不断变化的需求,并投资于自己的员工,他们在未来几年仍将取得成功。 JCB JCB 该公司做了什么:世界第三大建筑设备制造商 总部:罗斯特,斯塔福德郡和其他10家英国工厂,其中一家在德比郡的波士顿生产发动机 员工总数:英国6,000人 海外 :6,000 营业额 :23亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? JCB发言人Nigel Chell说:“是的,我们提供一系列中级,高级和更高级的学徒培训,以及涵盖工程和商业方面的各种研究生课程。 “此外,我们为那些已经在大学学习的人提供了许多资助安置机会,无论是作为夏季安置还是想要花一年时间。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量 Chell先生说:有很多方法可以在全球制造业务中发展令人兴奋的职业生涯。 “重要的是,人们能够确定哪些路线适合他们。 “我们欢迎提供一致,全面的职业和就业咨询服务,帮助人们了解他们的选择,并为他们的面试和评估做好准备。 “对于离校生而言,这应该包括意识到学位水平的学习可以通过更高和学位的学徒制度来实现。 “这些提供了每周一天进行深入学习的机会,同时在其他四天中担任真正的商业角色。 “这使人们能够在真实的商业环境中学习,并在努力成为一名专业人士时获得良好的薪水。 “今天在一些学校中有一些专业知识可供分享,但需要一致的高标准,以确保每个人都意识到在工程和商业科目中学习的令人兴奋的机会。 “将合适的人员与正确的业务角色相匹配是提高生产力的关键,同时也可以享受日常工作。” 你怎么看2050的工作场所? Chell先生说:技术变革的步伐正在迅速增长。 “在全球范围内沟通和分享知识和数据的能力将继续扩大,互联社会将继续改变我们与他人互动的方式,不仅在我们当地,而且在全球范围内。 “未来的商业项目将越来越多地使用来自全球各地的技能和知识,提供能够一天24小时推进项目的分散团队。 “这将缩短为客户提供新的和改进的解决方案的时间。模拟,自动化和增强现实的使用可能会改变我们与周围设备的互动方式,使他们能够更有效,更可持续地为地球服务。” 彭德拉根 彭德拉根 公司的业务: Pendragon plc是英国最大的汽车零售商 总公司:诺丁汉郡的Annesley 员工总数:整个集团9,374 营业额 :44.5亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 人力资源总监Joanne Moxon:“我们为发现和培养年轻人才感到自豪。 “每年我们都会在金融,营销,业务开发,人力资源和运营等领域招聘一批有才华的本科生。 “为期一年的安排让学生们在学习上花了一年时间,有机会运用他们迄今为止在工作场所学到的知识,并在繁忙的零售环境中获得宝贵的经验。 “我们的许多本科生在完成学业后回到我们公司并在公司内担任永久职位。 “任何优秀人才计划的关键是倾听并不断审查计划,以反映我们希望吸引的人才的需求。 “除了我们的研究生和本科人才计划,Pendragon PLC每年都会招聘大量的学徒,同时在整个企业中扮演不同的角色。 “政府征税为我们提供了一条途径,可以通过学徒计划进一步关注投资和培养未来的人才。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? Moxon女士说:“令人遗憾的是,汽车行业仍然是男性主导的行业,而我们在Pendragon正在努力突出女性可获得的大量机会,还有更多工作要做。 “作为一家公司,我们在学校工作,以促进传统上针对男性的职业,如工程,以表明这些职业可以同样成功地为女性和打破陈规定型观念。 “但是,这一领域将受益于更多的政府支持,以确保年轻女性获得职业教育,帮助她们进入仍然没有女性代表的行业和学科。 “重要的是,性别陈规定型观念和误解在早期被打破,政府帮助该行业庆祝所有人都有的巨大机会,让妇女在这些领域取得成功。 “在Pendragon,我们为所有人提供平等机会,许多女性在整个企业中担任领导角色。” 你怎么看2050的工作场所? Moxon女士说:“随着人们寿命延长,随后工作时间更长,公司内部有多代人在一起工作,所有人都有不同的需求,价值观和优先事项。 “重要的是,随着劳动力的发展,工作场所不会落后。 “当然,新技术也将在塑造未来的工作场所中发挥作用。在Pendragon,我们已经看到我们通过技术进行团队互动的方式发生了变化 - 例如进行Skype和在线会议,而不是旅行全国各地。 “到2050年,许多公司可能会看到总部完全解散 - 而不是在全国范围内访问远程工作人员库。这也将有助于为员工提供更灵活的工作安排。 “到2050年,我们客户的期望将从现在的变化中得到认可,但我毫不怀疑我们的组织,我们的团队成员和我们的工作场所将相应地进行调整。” 公主游艇 公主游艇 该公司做了什么:为100多个国家的客户设计,制造和销售机动游艇 总公司:普利茅斯 员工总数: 2,350。 区域: 2,342(普利茅斯半径10英里范围内的七个设施) 海外:香港和美国地区公主游艇办事处的5名员工(全球67个分销商的全球网络) 营业额 :2.21亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 是的,每年约有20名学徒。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 一般人群,特别是年轻人,如何看待和了解企业的​​业务以及企业对社区和整个国家的贡献存在巨大差距。 年轻人需要了解企业实际发生的事情以及他们需要(并且可以发展)的技能。 教育系统对业务和商业议程缺乏了解 - 这需要解决,以便年轻人真正意识到他们可以通过在商业中工作为环境和社区带来切实的差异。 人们常常被吸引到该地区之外,相对较小的投资可能会使区域性的国家政府需要更大的目标。 西南部经常与“南部”混在一起,并且经常被忽视。 我们应该鼓励我们进一步开展我们已经提供的内部技能培训,政府应该鼓励教育机构更多地参与到那里开展业务和开设课程。 你怎么看2050的工作场所? 技术的影响将继续快速增长,我们需要接受并利用它来增强传统的制造和设计行业。 个人关系的基本力量将继续在工作场所和英国公司在世界上的地位发挥重要作用,并且保持这一点对于成功技术的持续发展至关重要。 善良的人总是需求旺盛。 英国的关键是确保我们仍然创造优秀的人才。 2050年的工作场所将与现在不同,需要不断发展的运输和通信链接。 河边 Riverside首席执行官Carol Matthews 该公司做了什么:在英格兰和苏格兰提供经济适用房,护理和支持服务的提供商,管理着近53,000个家庭。 总公司:利物浦斯皮克 员工总数: 2,710 营业额: 3.7亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? Riverside的首席执行官Carol Matthews说:“是的,目前,Riverside在他们的学徒生涯的不同阶段有50名学徒,其中大部分都在默西塞德郡。 “他们的工作领域包括客户服务,IT,财务,住房服务和维修。 “我们越来越多地致力于学徒制,并使用新的学徒征来产生最大的影响力。 “我们还制定了一项名为GROW的国家计划 - 给予真正的工作机会 - 我们正在不断发展和改进。 “它支持人们,包括Riverside的前服务用户和客户,在各个主题领域,以便他们获得宝贵的资格,使他们在完成计划时更容易就业。 “我们将在明年支持全国多达18人。 “随着我们发现更多鼓励和支持人们发展的机会,学徒人数将在未来一年继续增加。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 马修斯女士说:“英国退欧后传统建筑技术的短缺可能是房地产开发商面临的一个重大问题。 “政府可以通过鼓励和鼓励公司采用现代建筑方法和更有效的场外制造来解决这个问题,因此他们不再依赖传统的建筑技术。 “这在英国起步非常缓慢,需要政府的大力支持才能达到临界质量,通过建设委员会来发挥领导作用。 “政府需要优先支持学校和其他教育机构与雇主合作,以建立未来的建筑工人队伍。 “那里有一些很好的伙伴关系,但更重要的是让更多年轻人离开教育更好地适应工作生活。 “这个国家的不同地区有不同的技能差距,这些可以通过那些更密切的工作关系来解决,更好地促进学徒制,以及更多的职业学习机会。” 你怎么看2050的工作场所? 马修斯女士说:“几乎无法辨认。 我们设想工作场所更加灵活和敏捷,劳动力与单一雇主和工作场所的联系更少,从一个角色更频繁地转变为角色。 “这将要求劳动力拥有一系列技能,雇主将在整个职业生涯中继续发展这些技能。” SA Brain&Co SA脑 公司的作用:酿造和招待 总公司 :加的夫 员工总数: 2,437 营业额 :1.35亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 人群组长Jon Bridge表示:“SA Brain长期致力于通过学徒培训支持其团队成员。 “我们的一个关键考虑因素是确保我们将认可的学徒资格为学员和我们的业务带来的好处与确保我们的培训计划提供并为我们的团队提供成功所需的关键技能的需要联系起来。在角色和发展自己的职业生涯。 “我们目前有57名前线团队成员正在进行学徒训练,另有46名成员今年成功完成了一次。我们还有62名厨房团队成员进行了学徒训练,另有17名成员今年成功完成了厨房学徒训练。 “在我们推出新的发展计划后,我们的目标是将酒店内的学徒人数增加到20%的员工队伍。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 布里奇先生说:“在我看来,政府[威尔士]应该从根本上改变他们的方法,以了解NVQ框架,国家职业标准和学校课程应包括哪些内容。 他们应该寻求与雇主建立真正合作的工作伙伴关系。 “有一个潜在的机会可以使系统发挥作用,并允许框架,标准和课程设置在行业本身或雇主。 “这将提供更加务实的学习体验。它将考虑到雇主的需求,并导致可以立即投入运营的个人,提高工作场所的生产力,而不是开发目前存在的个人的时间滞后。” 你怎么看2050的工作场所? 布里奇先生说:“2050年的工作场所将是一个非常不同的地方。 人们普遍报道,人工智能和机器人可能对未来可用的工作岗位产生重大影响,虽然这很难量化,但它很可能在英国劳动力的未来发挥作用。 “随着时间的推移,有许多关键领域可能会受到影响: - 雇主必须“给予更多,期望更少”的人才有机会留住他们的员工 - 量身定制的培训,以满足个人需求 - 更加扁平的组织结构,管理更少,因为人们可以自主地以自己的方式工作并利用技术 - 优先考虑社交互动和情感联系的员工队伍 - 随着人们在角色之间移动成为常态,就业期限被接受为短期或有限期间 - 传统办公室工作空间的终结 - 跨越大多数行业的重要远程工作 - 随着消费者对速度和便利性的需求的增长,任务的进一步自动化。 那个苹果酒 马丁撒切尔 该公司做了什么:制作苹果酒 总公司: Myrtle Farm,Sandford,Somerset 员工总数: 206 西南有多少人: 165人 英国其他地区 :41 营业额 :7250万英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? Thatchers Cider的老板马丁·撒切尔说:“我们目前通过工作经验/学徒计划为韦斯顿学院的学生提供支持。我们也在与当地大学讨论未来合作的方式。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量以提高生产力? 撒切尔先生说:“最近对学徒制的关注导致了技能的提高,但还有很多工作要做。 我们担心学校和大学正在给予年轻人资格,但不准备工作。 因此,我们需要重新定向我们的年轻人所教的内容。 “我们希望看到更多以工作为基础的培训,我们作为雇主可以向人们传授最新技术和传统方法,以及工作中应有的责任和行为。” 你怎么看2050的工作场所? 撒切尔先生说:撒切尔先生说:“从一个方面来看,感觉就像我们周围的世界从经济,社会和政治角度变化如此迅速 - 试图预测一年内发生的事情,更不用说30岁了,一个巨大的挑战。 “然而,在Thatchers,我们可以肯定,我们将继续专注于成为一个家族企业 - 在2050年到来之前由我们的第五代领导。 “在默特尔农场,我们致力于采用最先进的技术,使我们能够为客户制作最高品质,始终如一的美味苹果酒。 “未来的工作场所当然会看到技术的巨大变化 - 但我坚信,虽然技术可能会取代一些手工工作,但它无法取代个人在我们工作场所的热情和激情。” 海卫一 Triton董事总经理David Tutton 该公司的业务: Triton Showers是英国领先的电动,混合器和数字淋浴器制造商, 总公司: Nuneaton。 员工总数: 350 你有毕业/学徒招聘计划吗? 总经理David Tutton表示:“Triton一直致力于学徒制,每年都会在各个部门担任多个角色。 “我们的计划让雄心勃勃的毕业生有机会直接进入职业生涯,并有机会在学习的同时获得收入。 “因此,很大一部分人选择留在Triton多年,成为他们领域的专家。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量 Tutton先生说:“为学徒和计划提供的赠款投资可以为年轻人提供有关工作世界的宝贵见解,这有助于为未来建立一支强大的劳动力队伍。 “有些学生在学校获得最少的职业建议,因此在行业,教育专业和地方政府代表之间建立更好的联系只是确保毕业生技能继续满足商业需求的一种方式。” 你怎么看2050的工作场所? Tutton先生说:“消费者需求将在未来33年内发生相当大的变化,因此我们的产品和工作方式需要保持活力。 “我们将继续专注于英国工厂设施的开发,这些工厂几十年来一直是Triton业务的核心。 “采用新技术,如预测性维护,3D建模和打印,也将确保我们继续提供市场领先的产品创新。 “未来几年,如果今天的一代千禧一代有任何迹象,那么对社会意识的需求也会越来越大。 “工人将被推向那些向员工,客户及其环境展示关怀方式的企业。 “根据普华永道的一份名为'未来的Wor'的报告,员工已经更具有道德意识,并希望为具有强烈道德规范的组织工作。 “为了在竞争激烈的市场中继续吸引和留住员工,拥有明确的愿景,使命和价值观对任何雄心勃勃的英国公司都至关重要。” 约克郡建筑协会 约克郡建筑协会 公司的业务:储蓄和抵押贷款提供商 总公司:布拉德福德 员工总数: 4,000人 地区:西约克郡2,500 财务报表: 2016年的营业利润为1.28亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 是的,我们去年接受了12名学徒,今年正在招募24名学徒。 这些将涵盖IT,营销,风险,客户服务,人力资源和财务等各种职位,主要在我们的利兹和布拉德福德办公地点。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量 许多组织已经看到了向工作场所引入学徒制并利用这些发展机会中的专业资格所带来的好处。 在“在工作中”学习的同时,组织可以确保开发与其特定需求相关的所需技能,并对其现有流程和程序提出质疑。 促进学徒培训的关键问题之一是学校和大学内部对如何培养学生缺乏了解。 在为学校和大学生概述选项时,可以采取更多措施确保学徒在平等的基础上继续接受高等教育。 你怎么看2050的工作场所? 劳动力和客户群的构成将在未来几年内发生巨大变化,这意味着工作场所需要随之改变。 从历史上看,工作是终身的,但是当代人更倾向于在组织之间移动以支持他们的职业发展。 数字技术的转型已经意味着,当许多人毕业时,他们在头两年学到的东西已经被新技术所取代。

切尔西的例外可以帮助曼城参加英超冠军争夺战

随着注意力转向国内足球,每个人(包括你的球员)都在忙着预测哪些比赛将决定英超联赛奖杯是否最终落入的手中。 被认为拥有更强硬的固定名单,并且由于他们的足总杯承诺,预计大部分时间也将排在第二位。 前往塞尔赫斯特公园和老特拉福德的比赛通常被认为是最难留下的比赛 - 尤其是本赛季四场联赛失利中有三场已经上路。 当你看看这两位冠军争夺者在反向赛程中的表现如何时, 似乎不太重要。 利物浦已经从他们留下的七个对手中拿下了19分,因此取得同样的成功水平将使得这个数据达到95分。 阅读更多 蓝军队还剩下8场比赛,但本赛季上半场仅拿下18分。 如果他们要缩小顶部的差距,那么显然需要进行改进,而两个比赛中有水晶宫和莱斯特的空间。 城市在主场以3比2输给了罗伊霍奇森的球队,并在2-1天后在国王电力体育场被击败。 两支球队都知道如何击败冠军,但瓜迪奥拉不习惯再次输球。 自从三个赛季前在阿提哈德队接手以来,唯一能够在城市队中取得双倍成绩的球队是安东尼奥·孔蒂的冠军得主 - 这意味着没有人能够在两年内完成比赛。 可能还有其他陷阱等待蓝军,但如果经理能够将这一纪录扩展到5月以后,那么他的球队成为十年来第一支捍卫联赛冠军的球队的机会将会飙升。 阅读更多

今天的雇主如何提供各行各业的培训

在该地区的一些公司努力加强对年轻人的学徒和培训方面,有很多值得赞赏的地方。 西北部正在解决从建筑到专业服务等传统领域的所有部门的技能差距,最近在培养年轻人的数字和技术方面有了更大的推动力。 UKFast是一家总部位于曼彻斯特的网络托管专家,拥有400名员工,其中18%的员工来自现任和前任学徒。 IT,软件开发,维护,客户服务,活动和设施管理方面的学徒总数逐年增加,今天该公司大约有50名学员,预计9月份将再次创下新的记录。 对于每个空缺,UKFast收到27份申请,证明其计划的可信度和受欢迎程度越来越高,据说这反映了全国学徒制的日益普及。 Lawrence Jones UKFast 阅读更多 UKFast首席执行官劳伦斯琼斯说:“学徒和技术,实践教育确实至关重要。 UKFast的学徒制与其他企业略有不同。 我们创建了一个专门的学习环境,有四位全职教师,真正为这些孩子投入了大量的时间,金钱和精力。 “孩子们走出学校,他们正以惊人的速度学习。 多年来,我们看到人们离开一些大学抱怨他们几乎停下来,每周做几个小时的实际讲座而不是物有所值。 “我们通过学徒培训看到的是,孩子们在离开学校后保持了教育的势头,这为他们提供了一个在创新工作场所开展工作的大好机会。” 整个城市都可以感受到数字领域学徒的普及。 ANS技术公司经营着自己的学院。 他们位于曼彻斯特科技园的总部,通过三年以上的托管IT服务培训学习。 自2013年启动该学院以来,它已接纳了48名学徒。 阅读更多 首席执行官保罗·香农说:“政府必须解决国内和西北地区的IT技能差距。 我们在今年的春季预算案中听到了有希望的建议,包括提高全国生活工资,我们希望政府能够更进一步,并优先考虑为英国各地的年轻人开发数字技能。“ 随着社交媒体在各个领域的崛起以及对社交媒体经理的需求不断增加,传播机构Tangerine推出了屡获殊荣的Juice Academy,这是一个非盈利的社交媒体学徒计划,于2014年成立,旨在填补北方的数字技能差距。西部地区,为年轻人创造优质作用。 它在该地区的一些领先组织创造了200多个工作岗位,其独特之处在于所有培训都是由专业人员提供的,确保它是最新的 - 在不断变化的数字营销世界中如此重要。 来自曼彻斯特Tangerine's Juice Academy的学徒 阅读更多 创始人Sandy Lindsay表示,虽然她的公司一直在创造就业机会计划,帮助年轻人在该领域获得立足点,但政府需要做得更多。 “他们应该允许系统具有更大的灵活性,以便可以在需要的地方投入资金,而不是一直花在哪里,”她说。 “学徒征税应该是'培训和发展征税',可以用于学徒,但也可以花在其他方面,以持续提升你现有的劳动力。” Rose Marley是全​​国学徒大使,是SharpFutures的首席执行官,SharpFutures是一家社会企业,支持年轻人和新进入者在创意数字领域的就业。 客户包括夏普项目,BBC,ITV,思科和独立企业。 它目前正在通过其SharpFutures People on Demand服务招聘年轻人。 该服务为年轻,多元化的新进入者提供短期基础上的创造性数字技能。 SharpFutures董事总经理罗斯马利与年轻的学员 阅读更多 当被问及工作场所的未来时,她说:“未来的工作场所将为员工和雇主提供更大的适应性和灵活性。 “人们聚集在一起工作的工作空间仍然存在,并且是项目管理,团队开发,产品和服务交付的重要组成部分,但在特定地点9-5的需求将大大减少。 批判性思维和远程管理团队和项目将是一项关键技能要求。“ 虽然数字和科技行业正在积极努力缩小技能差距,但建筑,工程,酒店和制造等传统行业继续支持受过培训的年轻人。 Jaguar Land Rover在该地区拥有4200名员工,为年轻人提供了许多机会,从本科生到研究生课程,高级学徒和学位学徒。 捷豹路虎Halewood运营工厂,Halewood,利物浦 但捷豹路虎Halewood运营部人力资源负责人斯蒂芬斯蒂芬森表示,可以做更多的工作,鼓励女孩/女人从学校教育女孩开始考虑工程。 “如果他们今天被问到他们是否想要去工程旅行 - 大多数人会说不,因为他们认为这是'男孩'主题或'油性'主题。 LEP能否在本地解决这种看法,并鼓励女孩来找更多?“ 一个多世纪以来,阿尔斯通一直是英国铁路行业的一部分。 它有20个区域站点,包括新开放的区域站点 阅读更多 威德尼斯阿尔斯通技术中心。 它每年在英国招募一些毕业生和学徒 - 阿尔斯通铁路学院将于2017年9月开学,并将在第一年支持65个学徒学位,其中30个对现有团队有所提升。 总的来说,该公司每年将提供15,000个培训日。 阿尔斯通英国爱尔兰火车与现代化总经理Mike Hulme 英国和爱尔兰阿尔斯通的列车和现代化总经理Mike Hulme说:“西北地区拥有丰富的传统,致力于发展繁荣的铁路行业的核心工程和技术技能。 “这一传统是我们决定在威德尼斯开设新的阿尔斯通技术中心和铁路学院的原因之一,因为我们认识到西北地区未开发潜力的巨大可能性。 “在阿尔斯通,我们致力于发挥我们的作用,确保铁路行业拥有成功所需的技能。 阿尔斯通铁路学院将帮助确保从业界开始的年轻人将拥有他们成功所需的最新数字技能。“ 银行业是另一个部门,员工来自学徒计划。 去年,约克郡建筑协会承担了12个学徒的土地,正在招募今年24个。 阅读更多 他们将担任各种职务,包括IT,营销,风险,客户服务,人力资源和财务,主要在其利兹和布拉德福德办公地点。 一位发言人表示,许多组织已经看到了在工作场所引入学徒制的好处。 “促进学徒训练的关键问题之一是学校和大学内部对如何培养学生缺乏了解。 “在为学校和大学生提供选择时,可以采取更多措施确保学徒在平等的基础上继续接受高等教育。 Collette Roche 似乎西北地区的雇主看到了培养未来年轻人的好处,并且对技能议程表现出了巨大的支持。 北方发电厂伙伴关系(NPP)也在本地对北方的教育和技能水平进行了一次重要审查,因为它看起来更多的学校和雇主可以做些什么来缩小技能差距。 总而言之,经济学家和前财政部长吉姆奥尼尔勋爵,他是审查委员会的成员,他说:“我热衷于提高我们在北方的年轻人的教育水平和技能短缺,这个群体已经专业知识,洞察力和经验,以实现真正的变化。 “我们希望在我们的学校和大学中取得卓越成就,为年轻人提供在未来业务中茁壮成长所需的技能。”

曼彻斯特的中国足球教练支持国家的世界杯梦想

今年夏天,中国足球教练将在曼彻斯特支持他们的国家到2030年赢得世界杯的梦想。 去年, 公布了一项计划,到2020年将有5000万人参加足球比赛,以期将国家变成足球超级大国。 然而,这似乎是一个很大的问题,因为这个国家在2002年的FIFA世界杯首秀中未能打进一球。 尽管输掉了所有三场比赛,但参加锦标赛的资格被认为是该国足球历史上最大的成就。 现在为了加强他们未来的努力,他们需要大量增加训练有素的教练,因此曼彻斯特大学和曼彻斯特足球协会开展的新项目是向世界其他地方学习的高水平计划的一部分。 。 目前,该市有57名高级中国足球教练,参加了为期12周的质量培训和管理课程。 阅读更多 他们还将前往圣乔治公园(英格兰24个国家足球队的主场),曼彻斯特城和曼联训练场以及参加FA社区护盾。 小组协调员邓世军说:“我们到达曼彻斯特大学已经两周了,学生们已经适应了这里的生活。 “感谢曼彻斯特足球协会和曼彻斯特大学为我们提供良好的学习和生活条件。与此同时,我们每个班级都有优秀的讲师,并从一般培训中受益匪浅。” 该课程是中国教练今年在英国的三个课程之一,由中国领事馆支持,源于大学和城市与中国的联系。 阅读更多 习近平主席于2015年访问曼彻斯特,参观了国家石墨烯研究所,并在阿提哈德与曼城前锋塞尔吉奥阿圭罗合影。 曼彻斯特大学副校长Clive Agnew教授补充说:“大学与中国的接触历史悠久,广度广泛。 “我们重视中国学生和员工对校园的贡献,继续在中国开展研究和商业合作,并为我们校园内的孔子学院感到自豪。我们对这个足球项目的支持是另一个我们将继续发展与中国的牢固关系。“ 该课程是在曼彻斯特和中国之间的关系加强, 的途中。 距离海南推出曼彻斯特 - 北京航线仅一年多的时间,使该市的机场成为英国伦敦以外唯一一个直达中国大陆的机场。 曼彻斯特足球协会首席执行官科林·布里奇福德说:“我们很高兴能够支持来自中国的教练,在12周的紧张时期内,我们将提供教练教育计划,其主要目标是让他们成为'更好的教练'。 阅读更多 “教练们将继续他们的FA国际中级和他们的FA国际高级资格。 除了资格赛,曼彻斯特足球俱乐部将提供从基层到职业比赛的英国足球的独特见解。“