科技公司在寻找50名毕业生时,不寻常的特权UKFast

领先的曼彻斯特技术品牌正在寻找50名高飞的大学毕业生,因为它正在招募其突破性的毕业生路径。 该计划奖励那些成绩优异的毕业生,有机会通过专业培训计划加快他们的职业生涯并获得行业认证。 分为两个流 - 商业和技术 - 毕业生路径现在对申请人开放,并将于9月推出。 商业流程侧重于销售,帐户管理和营销,而技术流则提供Linux,Windows,数据中心,网络,基础设施和编程的基础。 阅读更多 这家快速成长的公司被“星期日泰晤士报最佳雇主公司”评选为曼彻斯特最佳工作场所,该公司在学徒计划取得成功并开设了450万英镑的培训中心后启动了该计划。 UKFast首席执行官劳伦斯·琼斯说:“我们的学徒计划的结果令人震惊;我们看到年轻人直接上学,改变业务,领导团队并以惊人的速度发展。 “在一个令人兴奋,快节奏的企业工作期间,启动毕业生计划是向年轻人提供继续发展机会的合理下一步。 我们的 有数百个全职,兼职,永久和临时工作 。 阅读更多 “我们之前已经试过了一个研究生计划,但直到现在我们还没有在所有业务领域推广过。 “将我们的经验与我们屡获殊荣的学徒计划和我们令人难以置信的教师团队相结合,这对于任何离开大学寻找下一步的人来说都是一次难得的机会。 “去年我们收到了12,000多个角色申请,我们有望在2017年对其进行改进。考虑到我们的业务规模,我们非常自豪能让很多人热衷于加入这个团队。” 阅读更多 云提供商的办公空间UKFast Campus是曼彻斯特领先的商业地产之一,拥有现场健身房,托儿所,礼堂以及外观和感觉,为谷歌和Facebook带来了收益。 随着公司进入最近收购的隔壁大楼,校园很快就会翻倍。 琼斯补充道:“当我们展望开发UKFast校区的第二座建筑时,我们的毕业生有机会开辟自己的道路 - 谁知道他们可能会在几年内经营自己的UKFast投资组合区域”时间。” 这家托管公司以其不寻常的特殊待遇而闻名,包括前往Verbier首席执行官酒店的滑雪之旅,拉斯维加斯的奖励以及一年一度的音乐节,该节日是去年推出的特色榜单。 我们的 有数百个全职,兼职,永久和临时工作 。

年轻人需要七种技能来改善他们的就业前景

就业市场竞争激烈,拥有大学学位或高水平职业培训的人数比以往任何时候都多。 尽管如此,许多雇主仍抱怨年轻人没有为他们做好工作世界的准备,也没有他们在现代工作场所取得成功所需的许多基本技能。 阅读更多 在数字技术日益增长的世界中,现代工作场所需要许多新技能。 但是,许多拥有多年工作场所支柱的“软”技能现在和以往一样重要。 为了帮助人们为工作世界做好准备,我们选择了七种技能,我们认为毕业生和学校毕业生需要提高他们的就业前景。 1.商业意识 雇主们会说,没有什么比采访一个年轻人更糟糕的了,他们很少或根本没有努力去了解他们公司的运作方式。 没有人希望受访者了解他们没有参与的企业错综复杂的工作方式,但有些人会了解它如何盈利以及它可以增长的领域 - 以及对公司财务业绩的潜在威胁 - 是必不可少的。 。 2.沟通 即使在更多的技术工作中,与同事和客户沟通的能力也至关重要。 良好的书面和口头沟通技巧对所有公司都至关重要。 雇主将在申请表上寻找合适的拼写和语法,并希望在面试时看到人们关心能够表达自己。 信心也很好 - 只要它不会变成傲慢。 3.团队合作 如果有的话,很少有公司能够在团队中工作并不重要。 团队合作涉及与同事一起实现共同目标以及支持和鼓励同事的能力。 申请工作的人应该能够指出他们在团队中工作得很好的经历,无论是兼职工作,自愿职位还是体育团队。 阅读更多 4.解决问题 雇主非常重视采用逻辑和分析方法解决问题的能力。 许多面试官会为申请人设置一个实际测试来评估他们解决问题的能力。 5.组织 现在大多数公司都是精益运营,没有时间让无组织的工人。 在压力下工作,达到最后期限以及平衡家庭和工作生活的能力对于潜在的雇主来说非常重要。 6.数字技能 不是每个人都知道高级编码,但是对于21世纪的大多数工作来说,一定程度的IT知识是可行的。 由于计算机知识水平能够发送电子邮件,因此即使对于不从事基于计算机的工作的人来说,使用文字处理器和电子表格也很重要。 7.愿意学习和适应 “终身工作”的时代已经一去不复返了,2017年进入就业市场的大多数人在退休时会做些不同的事情。 现代工作场所的生存 - 对于公司及其员工 - 取决于学习新技能的意愿和适应不断变化的环境的灵活性。 我们的 有数百个全职,兼职,永久和临时工作 。

哪种校服最好? 我们比较价格,价值和风格来找出答案

孩子们可能只是刚刚从学校分手,但是在未来的一年中储备制服永远不会太早。 随着超市和高街商店一起游玩,很难决定周围最好的产品。 我们把一些主要的高街商店和超市的制服进行测试。 以下是零售商今年提供的产品选择,以及我们对购买产品的建议,以及一些鞋类建议。 阿尔迪 Polo衫 - 2pk£1.65 短袖衬衫 - 2pk£2.49 跳线 - £1.40 开衫 - 2pk£5.99 裤子 - £1.95 裙子 - £1.95 Pinafore - 2pk£5.99 阿尔迪制服 由于价格低廉,阿尔迪的统一交易每年都 。 可让父母以5英镑的价格 ,一件运动衫和一条裙子或裤子。 而且价格非常好。 仅仅因为它们便宜并不意味着你必须没有我们都依赖的功能......例如拉入式腰部...... 校服文章2017 它现在在商店里可以在线购买,但它不会存在很长时间,所以不要闲逛。 最佳位:价格明显。 基本款中的色彩选择 - 裙子,裤子和围裙中的 。 上的拉链前部非常适合那些可能穿着皮带的小孩子,以及适合男孩的松紧腰部拉链裤。 校服文章2017 每双6.99英镑,你也不能真正击败鞋子的价格,特别是当它们是皮革时。 功能意味着标记也很容易擦掉。 校服文章2017 阅读更多 特易购 Polo衫 - 2pk£2.50 短袖衬衫 - 2pk£3 跳线 - 3英镑 开衫 - 4英镑 裤子 - 2pk£6 裙子 - 2pk£6 Pinafore - 5英镑 Tesco销售 ,从智能到休闲,以及多种颜色可供选择。 均采用'As New Technology'制造,具有持久的色彩和无瑕疵的效果。 特易购pinafore 基本款包括 , 和 ,有灰色,深蓝色和黑色可供选择。当涉及到马球衫,运动衫和开襟羊毛衫时,有比平时更广泛的选择 - 黄色,红色,蓝色,金色和玉色。 您也可以选择带扇形饰边和罗纹饰边的开襟羊毛衫。 棉质混纺慢跑裤也非常物超所值,每件5英镑,并配有所有重要的束带腰身。 校服文章2017 Tesco的通过“敏感鞋底和Micro-Fresh®技术”提供额外的舒适感,并配有抗菌衬里,有助于防止异味。 它们还带有耐磨涂层。 校服文章2017 最佳位:各种款式和颜色是一个很大的优点,但乐购最大的制服卖点之一是它的 - 通常是一种更便宜的方式来从您孩子的学校获得带有徽标的产品。 您现在可以比去年更快地交付产品 - 物品承诺在11到14天内支付3英镑的运费。 Tesco提供自己的刺绣服务 您可以在输入您孩子的学校,看看是否已经订购了带有该徽标的产品,零售商还会向学校捐赠5%的捐款用于订购。 马球衫的刺绣物品起价为5英镑,运动衫的起价为7.50英镑,开襟羊毛衫的价格为9英镑。 也可以从19英镑起订购,这比大多数校服供应商便宜得多。 您还可以获得一系列其他刺绣产品,包括书包,PE袋和羊毛外套。 阅读更多 马克斯和斯宾塞 Polo衫 - 3英镑起7英镑起 短袖衬衫 - 2件8英镑 跳线 - 6英镑 开衫 - 7英镑 裤子 - 2英镑起11英镑起 裙子 - 8英镑 Pinafore - 10英镑 Marks and Spencer提供各种款式 - 即使你可以选择“ ”和的衬衫和衬衫,也可以选择 。 这款三件套装的成本低于你可能预期的成本, 起价9英镑起。 校服文章2017 运动衫和针织衫有各种款式和颜色,包括通常的黑色,海军蓝和灰色...... 校服文章2017 还有一些更不寻常 ,包括棕色和绿色。 这里有各种各样的 ,从防滑和系带到皮革和防磨损涂层皮革的易于固定的魔术贴品种。 校服文章2017 最佳位:凭借M&S的学校装,这是额外的附加功能,证明了它的最大卖点 - 从不同的款式到' '裤子,从9英镑起,增加了3厘米的成长空间。 它们还配备了Supercrease™技术,可确保前部永久清晰的智能折痕。 校服文章2017 这款衬衫的设计也让穿着更加轻松,带有“expandicuffs” - 袖口有弹性,直至8岁 - 使它们更容易穿上,而尼龙搭扣则不再是一个精致的顶部纽扣。 魔术贴固定在顶部,以避免摆弄顶部按钮 该零售商去年推出 ,让孩子们更容易穿着自己,整天感觉舒适。 阅读更多 阿斯达 Polo衫 - 2pk£2.50 短袖衬衫 - 2pk£3 跳线 - 2英镑 开衫 - 2pk£4 裤子 - 3.50英镑 裙子 - 3英镑 Pinafore - 5英镑 搭配多件包装,包括6英镑和2英镑的运动衫, 物超所值。 零售商也提供100天的“满意保证”,这意味着如果由于任何原因您对服装不满意,您可以在100天内将其退回购买凭证以进行兑换或退款。 Asda的“持久色彩”承诺 有传统的学校衬衫以及更加细节的针脚设计,褶皱的正面像 ,蓝色和白色,心形纽扣,起价3英镑。 校服文章2017 最佳位:成本是Asda的一个重要拉动点,以及100天的保证。 有许多网上独家优惠使它更便宜 - 例如 ,起价3英镑,柔软平针织 ,起价4英镑。 我们查看了Asda,Tesco,Matalan,Aldi,Marks and Spencer等 颜色也各不相同,从和羊毛衫,每个4英镑,到的 ,也是4英镑。 你也可以在更罕见的和 ,以及的网上独家获得pinafores。 鞋子也物有所值,男士皮革套装17英镑,女童防滑魔术贴鞋10英镑。 校服文章2017 阅读更多 Matalan的 Polo衫 - 2pk£6 短袖衬衫 - 2英镑起价4.50英镑 跳线 - 3英镑 开衫 - 5英镑 裤子 - 6英镑 裙子 - 5英镑 Pinafore - 6英镑 校服文章2017 马塔兰的学校种类繁多,虽然某些物品可能比其他地方贵一些,比如的 ,但你可以看到你的钱很高质量。 它们也是干燥友好的,所以你知道你不会有任何收缩。 与 ,袖口可调节,易于熨烫。 校服文章2017 和有各种各样的款式,颜色选择包括海军蓝,灰色,黑色,棕色和绿色。 鞋子的选择也很广泛,从更传统的到这款 ,仿真绒面革,正面饰有流苏细节的专利镶板,12英镑。 校服文章2017 这款 16英镑,额外的衬垫和“微清新技术”更受欢迎。 Shoezone 谈到鞋类,不仅仅是我们需要考虑的学校鞋。 大多数父母也不得不为各种运动购买水泵和运动鞋。 您并不总是需要购买最昂贵的运动品牌才能获得不错的产品。 校服文章2017 Shoe Zone有一系列男女学生鞋,价格从9.99英镑开始,一件魔术贴鞋。 而对于 ,还有很多选择,一双9.99英镑。 校服文章2017 Shoe Zone销售自有品牌和其他品牌产品,包括Hush Puppies和Macadam系列皮鞋。 如果您收到Shoezone的电子邮件,那么您将获得15英镑的5英镑折扣。 Wynsors World of Shoes Wynsors是家庭的另一个选择,在预算方面为孩子们提供服务。 有很多可供选择, 起。 但它还有 ,它们是父母和孩子们的热门选择,并且通常被推荐为坚固的鞋子,可以持续整个学年。 它的系列包括时尚的童鞋,25英镑以及男孩的设计,40英镑。 Wynsors股票Kickers 阅读更多

学校关于种族主义和恐同欺凌的主张,以及没有正确教授“英国价值观”

在检查员发现同性恋和种族主义欺凌使学生感到不安全之后,奥斯特姆高中已经被奥斯特德预定了 - 并且“英国人的价值观”没有被正确地教授。 Royton和Crompton School在被教育监督机构评为各级别“不合适”后,采取了特殊措施。 在一份诅咒的报告中,检查员说“英国的价值观 - 以及社会,道德,精神和文化教育” - 并没有得到教师的充分提升。 Ofsted酋长也说'太多的学生无视相互尊重和宽容'。 据说欺凌是一个严重的问题,一些学生被其他学生“孤立”。 (图片来源:曼彻斯特晚报) 检查员说Blackshaw Lane二级学校的“成绩不佳”,自上次检查以来标准已经下降。 现在已经告诉学校领导采取紧急行动。 新任校长Neil Hutchinson表示,他“完全接受了”并且“不回避”该报告的调查结果。 去年在学校接管的哈钦森先生补充说:“确保我们的学生获得最好的教育并扭转学校的命运是所有与Royton和Crompton相关的人的优先事项。 阅读更多 “我可以向家长,学生和更广泛的社区保证,我们已经采取措施全面迅速改进,同时解决视察员提出的问题和问题。 “该报告提出了欺凌指控和对学生安全的担忧。 我们非常重视这一点,我们将对所有报告做出回应并进行彻底调查。 (图片来源:曼彻斯特晚报) “在大多数学校的课程中都教授英国的价值观。 “将于2017年9月推出的新课程涉及这个非常重要的领域,并将确保Royton和Crompton完全合规,并且可以看到教育儿童的英国价值观,这对我们学校的精神至关重要。” 学校周四安排与家长会面,讨论Ofsted的调查结果。 阅读更多 检查专员于5月访问了该地点,该地点有1,160名学生。 在2015年的前一次检查之后,学校被评为“需要改进”。 老板说,太多学生在一些科目上取得了令人不满意的进展; 学校的课程太窄了; 没有有效利用支持弱势儿童的资金; 有特殊需要和残疾的儿童得不到适当的支持; 学生对学习的态度“差”。 (图片来源:曼彻斯特晚报) 据说学生们在学校“学习时间太长”并不成功,而弱势学生的进步“非常弱”。 报告补充说:“大多数学生从学校开始,他们的能力与他们年龄的预期能力相符,但教学得不够好,所以留下的标准远远低于全国平均水平。” 阅读更多 报告补充说,非专业教师或长期临时教师教授太多课程,大量员工流动“阻碍”改善。 出勤率也低于全国平均水平。 检查员确实注意到新的校长哈钦森先生和临时执行委员会知道学校需要做些什么。

学徒或大学...我们来看看什么对你最好

对于即将结束A级课程的学生来说,接下来应该做什么的决定一直是一个试验,但几代人之间的选择并不是学徒和大学高等教育之间的选择。 有一段时间,学徒是为那些从事体力劳动的人,而大学则是那些遵循专业或学术路线的人。 但是现在事情并不那么简单。 越来越多的大学正在向较少学术,更多职业课程敞开大门,而现在学徒制不仅仅是商人的工作路线 - 从律师事务所到提供竞争日益激烈的学徒路线的软件公司。 阅读更多 (图片:PA) 学费上涨 随着高等教育学费的上涨,您实际获得学费的培训途径的选择变得特别引人注目。 The Sutton Trust最近发表的一项研究也认为,高质量的学徒制可能会为您提供与许多本科学位相同的长期财务保障。 智囊团计算出那些选择学习5级以上学徒的年轻人 - 相当于基础学位 - 在他们的一生中将获得约144万英镑。 这比在非精英大学学习的学生多近52,000英镑。 这些毕业生可以带回家约139万英镑。 然而,从精英罗素集团大学毕业的学生将获得约160万英镑的收入。 这比那些做更高学徒的人多了160,000英镑,比另一所大学的学生多了212,000英镑。 那些从牛津大学和剑桥大学获得学位的人拥有最高的收益能力,平均终身收入约为179万英镑。 如果您正在寻找新工作,请查看大曼彻斯特工作地点 提供的数百个工作 (图片:哈德斯菲尔德考官) 阅读更多 更多年轻人选择接受进一步教育 报告指出,每年大约有10,000名学徒,这些学徒可以在不同层面上学,包括基础水平,本科学位和硕士学位。 作为研究的一部分进行的一项民意调查发现,80%的年轻人表示他们更有可能接受高等教育而不是开始学徒,他们认为获得学位对他们的职业前景更好。 萨顿信托董事长彼得兰普爵士说:“如果本科学位被视为黄金标准,那么这些职业资格往往被视为次佳,或者是退学选择。 “但是一些英国最着名和最成功的企业家以前是学徒 - 从名厨Jamie Oliver到亿万富翁珠宝商Lawrence Graff再到已故时装设计师Alexander McQueen。 “成功可以通过学徒制来实现,但需要努力提高他们的数量和质量,并改变他们的公众观念。” 新数据显示,学徒比以往任何时候都更受欢迎 - 自2010年5月以来创造了近300万学徒,这是政府为所有人创造机会的一部分。 最新的官方统计数据显示,仅在去年一年,在学徒期间就有大约905,000人获得学徒福利的人数增加。 这些数据还显示,有更多的年轻人开始学徒,在2015至2016学年期间,19岁以下的学生有超过13万人参加。 (图片:讲义) 阅读更多 政府承诺 培训计划在政府致力于创造雇主所需的高技能劳动力方面发挥了重要作用。 最新数据显示,2015年至2016年共有23,900次培训,从2014年的19,400次大幅增加至2015年。 实习生为那些正在寻找工作的年轻人提供他们获得学徒或其他工作所需的技能,信心和重要工作经验。 但是,在学徒期的另一端,一些学徒也可以继续获得学位水平的资格。 如果您正在寻找新工作,请查看大曼彻斯特工作地点 提供的数百个工作

灵活性,社交时间,创造性自由和良好的薪酬 - 年轻人对未来雇主的期望

对于大多数千禧年工人而言,过去存在于家庭,办公室,激情项目,同事和朋友之间的界限已不再相关。 在存在这些正式障碍的工作场所,许多年轻员工将被关闭并沮丧。 这就是今天年轻人对劳动力未来的看法以及他们对雇主的期望。 当被要求描述他们在雇主中寻求的品质时,来自罗奇代尔的16岁的Saira Shah表示,重要的因素包括为一家“好的和令人兴奋的”公司工作。 公司做了什么以及他们对员工的关注程度是最重要的,也是企业的文化。 这包括从灵活性,CSR到甚至休假等各方面的所有内容。 来自罗奇代尔的16岁的Saira Shah 阅读更多 Saira最近完成了她的GCSE,并希望在9月份在Bury学院学习健康和社会护理,他说:“年轻人希望雇主能够更多地了解我们的父母和祖父母。 “他们不想从9-5开始在办公室工作。 “我们看到工作对某人有多么重要,例如,这是我们将花费大部分时间的地方,所以我们要确保我们会在那里开心。 如果您正在寻找工作,我们的工作网站上有数百种工作 。 “赚很多钱并不是我和朋友的动力。 “我们希望在工作中感到高兴,找到合适的理解,雇主将是首要任务。 “我认为如果公司好而有趣,那么员工将努力工作,并希望开始工作,而不是抱怨工作。” 泰勒分享 阅读更多 17岁的Taylor Share正在索尔福德城市学院学习BTEC三级运动。 课程结束后,他将在明年完成他在美国的学位,并获得四年足球奖学金。 他说,除了薪水不错外,他还希望在一家社交工作时间很长的公司工作,而自治也很重要。 泰勒说:“在学校和大学,我们获得创作自由,并鼓励在出现问题时提出解决方案。 我希望能够在工作场所自由地做同样的事情。 “年轻人有很多想法,他们希望听到这些想法,所以未来的雇主必须愿意倾听我们的意见。 “金钱也很重要,但我们也希望在社交时间工作 - 拥有工作生活平衡至关重要。” 年轻人想在某处创造性和有趣的工作 阅读更多 来自奥尔德姆的凯尔瑞安斯18岁,正在考虑他在大学之间的选择或选择学徒计划。 他也热衷于为一家思想开放的企业工作,让人们有机会表达自己。 “我想在创作环境中工作,我不想被扼杀。 “越来越多的年轻人将工作视为社交,与同事和老板进行充分的互动。 “我也希望它很有趣,所以在正确的办公室工作将非常重要。” 如果您正在寻找工作,我们的工作网站上有数百种工作 。

英国顶级雇主对技能的评价是什么?

对技能和学徒的投资将在提高英国经济的生产力水平方面发挥关键作用。 未来学家和政策制定者团结一致告诉我们,如果要在世界市场上竞争,英国需要做更多的工作来发展其工人的技能。 来自英国和行业的14家优秀公司 - 他们集体创造超过300亿英镑的销售额并直接雇佣超过161,000名员工 - 分享他们对以下方面的看法: 研究生和学徒投资。 他们希望看到哪些政府支持来提高生产力。 2050年的员工队伍可能是什么样子。 15家公司的营业额和就业人数合计:300亿英镑和161,000英镑 合作社 它在迪斯伯里路上购买的My Local商店,Heaton Mersey最近开设了Co-op商店 公司的作用:合作社是全球最大的消费者合作社之一,其利益涵盖食品,殡葬,保险,电气和法律服务。 总公司:曼彻斯特 员工总数: 69,000 营业额 :95亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 我们提供学徒机会。 今年,合作社正在寻求提供一千个学徒训练,由合作社内部和外部人员组成。 我们所有的外部职位从第一天开始就是永久性合同,我们支付角色的费用,而不是学徒最低工资。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 英国正在发生变化,技术正在加快这一进程。 我们对同事和消费者的期望越来越高。 随着数字化成为增长的关键因素,组织现在正在加速变革。 随着世界和企业变得更加数字化,将需要更多技术熟练的技术人员 - 需要支持更多的人才,以获得技术支持和技能。 同样,学徒制等现行计划只在全职工作时间吸引资金,但趋势是兼职和兼职。 投资组合职业 - 如何根据未来的劳动力需求量身定制计划? 需要吗? 你怎么看2050的工作场所? 拥有多代工作人员,我们必须为每个人提供选择,无论他们在人生旅程中的位置如何。 要做到这一点,我们需要确保我们计划中包含的内容能够反映出快速且不断变化的工作环境。 到2025年,将近三分之二的劳动力将成为千禧一代(24-44岁)。 我们还将拥有一个老龄化社会,几乎三分之一的劳动力超过50岁。老年人会选择兼职工作; 会有更多的人有多个职业生涯; 更多有照顾责任的人,重新培训的挑战,准备退休金较低,政府福利较少的退休人员。 因此,企业需要考虑创建真正灵活的工作场所,以满足多代员工的需求 - 领导力需要流动和灵活。 随着技术和人类的共同努力,人类的触觉将越来越有价值 - 因此,技术无法承担的活动将受到高度重视。 社会责任/社区与企业之间也将有更紧密的联系。 由于政府面临公共支出的压力,雇主在人们的生活中扮演着更重要的社会角色。 人们(特别是千禧一代)越来越多地寻找一个与其价值观相一致并具有更广泛目标的组织 - 实现超越薪酬的实现。 雇主在人们的生活中具有越来越重要的社会角色,具有强烈目标感和道德观的组织可以与众不同。 应用自动化(英国) 应用自动化(英国) 该公司的业务:一家全球自动化公司,拥有专业的运营部门,为工业,超级游艇和精益制造系统的控制系统构建定制的自动化设备。 总公司:德文郡普利茅斯 员工总数: 168 地区:西南153 英国其他地区: 15 营业额: 1550万英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗?: 我们有机械和电气钳工的学徒计划,目前在普利茅斯大学就读。 为了解决西南地区的技能短缺问题,我们计划发展这些计划。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 虽然现在更多地强调STEM课程,但是教授儿童的方式需要允许他们在核心科学和数学课程的基础上建立并与技术和工程学联系起来。 该链接目前缺少一个专注于重复和测试的系统。 儿童需要能够参与鼓舞人心的实践活动,他们可以犯错误并通过反复试验来学习。 在工程学中,我们需要提问,解决问题,分析和逻辑技能。 政府可以做更多的事情来激励学校,让孩子们可以应用他们的学习。 你怎么看2050的工作场所? 到2050年,我们期望看到IIOT(工业物联网)和工业4.0在工程中的全面影响。 将会有更大的自动化,机器人技术的新发展,更多的连接以及智能产品和机器。 在这些智能工厂中,人们将与机器人一起工作,因为机器之间进行通信,以实现整个供应链和生产线的高效率和生产力。 企业必须不断发展以满足客户需求。 尽管它可能是一个高度自动化的环境,但人为因素仍然至关重要。 我们可以看到整个生产线在没有人“灯灭”的情况下工作,节能工厂由熟练的团队编制和响应。 靴子 靴子 该公司的业务:英国领先的药房主导的健康和美容零售商 总公司:诺丁汉 员工总数:英国60,000人,其中包括Beeston的8,000人。 营业额: 119.8亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 英国Boots人力资源业务负责人Matthew Blain表示:“我们非常热衷于支持年轻人充分发挥其潜力。 “这些令人兴奋和鼓舞人心的年轻人是我们的下一代药剂师,验光师,会计师,掌柜,商店经理和高管,这就是为什么我们提供一系列学徒,研究生和经验计划,以支持他们进入工作世界。 “自2011年以来,在东米德兰兹,我们已经招募了大约100名年轻人加入这项业务,作为我们未来领导者更高学徒计划的一部分,我们已经看到了这些同事的巨大潜力。 “我们还在英国的眼镜商和医疗保健领域开展了学徒计划,以创建一支强大的人才队伍,他们的核心是客户和患者护理。 “我们在诺丁汉支持办公室开设了一个研究生计划,每年招聘约40到50名毕业生,涉及营销和贸易,人力资源,财务和供应链等业务领域。 “对于尚未毕业的学生,​​Boots UK还提供广泛的一年的行业实习和暑期实习,以提供宝贵的在职经验。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能? Blain先生说:“我们致力于为我们的同事和我们的组织提供培训和培训技能。继续为每个人创造成功的条件将是我们行业能力长期增长的关键。 你怎么看2050的工作场所? 布莱恩先生说:“虽然不可能预测未来,但值得从过去汲取灵感。 “尽管变化步伐加快,但近几十年来工作场所仍然在很大程度上得到认可 - 装备更好,技术更新。 “但是,我们相信,零售和医疗保健领域的人性化需求将在未来许多年内成为我们客户和患者提供的核心。” Cammell Laird Cammell Laird 公司的业务:海事和工程服务。 总公司: Birkenhead 员工总数: 700 营业额: 9900万英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? Cammell Laird开展了一项学徒培训计划,每年招聘约20名学徒。 该公司自2008年以来已招募了200多名学徒,其中52名仍在接受培训,另有150名现在在公司内担任全职工作,并完成了他们的学徒期。 Cammell Laird学徒计划与位于Cammell Laird工厂隔壁的工程学院合作开展。 学徒课程包括机械钳工,管道钳工,制造和焊接。 该公司还招聘海军建筑师和设计工程师角色的毕业生。 它目前在公司有大约8名毕业生,无论是培训还是全职工作。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? Cammell Laird首席执行官John Syvret表示:“我们为其各自的员工提供了大量经过认证的安全和工厂机械培训课程。 “最近的一个重点是业务改进技术(BIT),其中包括可持续改进活动,这些活动提供了质量,成本和交付的好处。 “我们鼓励政府更多地发展这些技术,以提高生产力和增值活动。 “现在每家公司都在寻求提升竞争优势,我们看到与皇家舰队辅助,BAE,航空母舰联盟,劳斯莱斯和自然环境研究委员会(NERC)等客户和供应商合作的巨大好处。 “我们将再次鼓励政府支持合作伙伴。生产性合作伙伴关系可以产生更好的团队合作,更好地理解规范和提高效率。” 你怎么看2050的工作场所? Syvret先生说:“工程是一个巨大的增长领域。 该国需要在能源,运输和物流领域改善基础设施。 这些资本项目是劳动力和技能密集型的,需要几十年才能完成。 因此,这也提供了一个独特的机会。“ DŵrCymruWelsh Water 威尔士水 该公司的业务:非营利性水和污水处理公司 总公司:南威尔士的尼尔森 威尔士大部分地区,赫里福德郡和迪赛德部分地区的员工总数为 3,000人。 营业额: 7.44亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 人力资源总监琳达威廉姆斯说:“威尔士水务公司每年都会在所有业务领域招聘毕业生和学徒。 “最新的活动,你做了什么?”在3月份开始运作,并试图在整个公司中填补17个学徒职位,涵盖水服务,污水处理服务,零售服务和我们的资本投资团队等领域。除了一些研究生职位。 “总的来说,自2011年以来,我们招募了129名学徒。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 威廉姆斯女士说:“我们非常重视威尔士水务部门同事的基于工作的培训和教育,我们围绕我们将来将面临的挑战以及我们所做工作的要求来构建这些计划。 “这一发展需要得到政府和教育机构的关注,以确保所有毕业生都具备计算能力,识字能力和IT技能,因此,当他们加入工作场所时,他们就可以为工作做好准备。” 你怎么看2050的工作场所? 威廉姆斯女士说:“作为一家公司,威尔士水务公司目前正在制定我们的长期愿景 - 威尔士水务2050.这确定了未来30年的八大趋势,它们将如何影响我们和我们的客户以及它们将如何影响解决。 趋势包括: 人口老龄化 气候变化和环境变化 客户期望,和 数字时代经济 “我们的回应将与未来世代法案的目标保持一致,我们的同事的工作方式必须随着我们工作的性质而改变,以便我们响应客户的需求并解决所面临的长期挑战行业。 “我们的关键战略回应之一侧重于我们计划在未来30年内如何维持和发展我们的员工队伍,从而确保我们能够以可承受的成本继续提供最重要的公共服务。” 哈格里夫斯兰斯顿 哈格里夫斯Landsdown 该公司的业务: Hargreaves Lansdown是英国领先的投资和养老金服务提供商。 总部布里斯托尔 员工总数: 1,000 位于西南部: 940 营业额: 3.265亿英镑(净值) 你有毕业/学徒招聘计划吗? 是 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? Hargreaves Lansdown的发言人Danny Cox说:“为企业提供繁荣的框架。除此之外,这意味着合理的监管,比例和简单的税收。 蓬勃发展的企业吸引技术人员到该地区,并提高其劳动力的技能和知识。 你怎么看2050的工作场所? 考克斯先生说:“10年来,我们的信息技术团队从30人增加到180人左右。 “十年前没有应用程序这样的东西,但现在我们有近600,000次下载。 “技术将继续保持其主导地位。”那些企业继续关注客户及其不断变化的需求,并投资于自己的员工,他们在未来几年仍将取得成功。 JCB JCB 该公司做了什么:世界第三大建筑设备制造商 总部:罗斯特,斯塔福德郡和其他10家英国工厂,其中一家在德比郡的波士顿生产发动机 员工总数:英国6,000人 海外 :6,000 营业额 :23亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? JCB发言人Nigel Chell说:“是的,我们提供一系列中级,高级和更高级的学徒培训,以及涵盖工程和商业方面的各种研究生课程。 “此外,我们为那些已经在大学学习的人提供了许多资助安置机会,无论是作为夏季安置还是想要花一年时间。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量 Chell先生说:有很多方法可以在全球制造业务中发展令人兴奋的职业生涯。 “重要的是,人们能够确定哪些路线适合他们。 “我们欢迎提供一致,全面的职业和就业咨询服务,帮助人们了解他们的选择,并为他们的面试和评估做好准备。 “对于离校生而言,这应该包括意识到学位水平的学习可以通过更高和学位的学徒制度来实现。 “这些提供了每周一天进行深入学习的机会,同时在其他四天中担任真正的商业角色。 “这使人们能够在真实的商业环境中学习,并在努力成为一名专业人士时获得良好的薪水。 “今天在一些学校中有一些专业知识可供分享,但需要一致的高标准,以确保每个人都意识到在工程和商业科目中学习的令人兴奋的机会。 “将合适的人员与正确的业务角色相匹配是提高生产力的关键,同时也可以享受日常工作。” 你怎么看2050的工作场所? Chell先生说:技术变革的步伐正在迅速增长。 “在全球范围内沟通和分享知识和数据的能力将继续扩大,互联社会将继续改变我们与他人互动的方式,不仅在我们当地,而且在全球范围内。 “未来的商业项目将越来越多地使用来自全球各地的技能和知识,提供能够一天24小时推进项目的分散团队。 “这将缩短为客户提供新的和改进的解决方案的时间。模拟,自动化和增强现实的使用可能会改变我们与周围设备的互动方式,使他们能够更有效,更可持续地为地球服务。” 彭德拉根 彭德拉根 公司的业务: Pendragon plc是英国最大的汽车零售商 总公司:诺丁汉郡的Annesley 员工总数:整个集团9,374 营业额 :44.5亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 人力资源总监Joanne Moxon:“我们为发现和培养年轻人才感到自豪。 “每年我们都会在金融,营销,业务开发,人力资源和运营等领域招聘一批有才华的本科生。 “为期一年的安排让学生们在学习上花了一年时间,有机会运用他们迄今为止在工作场所学到的知识,并在繁忙的零售环境中获得宝贵的经验。 “我们的许多本科生在完成学业后回到我们公司并在公司内担任永久职位。 “任何优秀人才计划的关键是倾听并不断审查计划,以反映我们希望吸引的人才的需求。 “除了我们的研究生和本科人才计划,Pendragon PLC每年都会招聘大量的学徒,同时在整个企业中扮演不同的角色。 “政府征税为我们提供了一条途径,可以通过学徒计划进一步关注投资和培养未来的人才。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? Moxon女士说:“令人遗憾的是,汽车行业仍然是男性主导的行业,而我们在Pendragon正在努力突出女性可获得的大量机会,还有更多工作要做。 “作为一家公司,我们在学校工作,以促进传统上针对男性的职业,如工程,以表明这些职业可以同样成功地为女性和打破陈规定型观念。 “但是,这一领域将受益于更多的政府支持,以确保年轻女性获得职业教育,帮助她们进入仍然没有女性代表的行业和学科。 “重要的是,性别陈规定型观念和误解在早期被打破,政府帮助该行业庆祝所有人都有的巨大机会,让妇女在这些领域取得成功。 “在Pendragon,我们为所有人提供平等机会,许多女性在整个企业中担任领导角色。” 你怎么看2050的工作场所? Moxon女士说:“随着人们寿命延长,随后工作时间更长,公司内部有多代人在一起工作,所有人都有不同的需求,价值观和优先事项。 “重要的是,随着劳动力的发展,工作场所不会落后。 “当然,新技术也将在塑造未来的工作场所中发挥作用。在Pendragon,我们已经看到我们通过技术进行团队互动的方式发生了变化 - 例如进行Skype和在线会议,而不是旅行全国各地。 “到2050年,许多公司可能会看到总部完全解散 - 而不是在全国范围内访问远程工作人员库。这也将有助于为员工提供更灵活的工作安排。 “到2050年,我们客户的期望将从现在的变化中得到认可,但我毫不怀疑我们的组织,我们的团队成员和我们的工作场所将相应地进行调整。” 公主游艇 公主游艇 该公司做了什么:为100多个国家的客户设计,制造和销售机动游艇 总公司:普利茅斯 员工总数: 2,350。 区域: 2,342(普利茅斯半径10英里范围内的七个设施) 海外:香港和美国地区公主游艇办事处的5名员工(全球67个分销商的全球网络) 营业额 :2.21亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 是的,每年约有20名学徒。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 一般人群,特别是年轻人,如何看待和了解企业的​​业务以及企业对社区和整个国家的贡献存在巨大差距。 年轻人需要了解企业实际发生的事情以及他们需要(并且可以发展)的技能。 教育系统对业务和商业议程缺乏了解 - 这需要解决,以便年轻人真正意识到他们可以通过在商业中工作为环境和社区带来切实的差异。 人们常常被吸引到该地区之外,相对较小的投资可能会使区域性的国家政府需要更大的目标。 西南部经常与“南部”混在一起,并且经常被忽视。 我们应该鼓励我们进一步开展我们已经提供的内部技能培训,政府应该鼓励教育机构更多地参与到那里开展业务和开设课程。 你怎么看2050的工作场所? 技术的影响将继续快速增长,我们需要接受并利用它来增强传统的制造和设计行业。 个人关系的基本力量将继续在工作场所和英国公司在世界上的地位发挥重要作用,并且保持这一点对于成功技术的持续发展至关重要。 善良的人总是需求旺盛。 英国的关键是确保我们仍然创造优秀的人才。 2050年的工作场所将与现在不同,需要不断发展的运输和通信链接。 河边 Riverside首席执行官Carol Matthews 该公司做了什么:在英格兰和苏格兰提供经济适用房,护理和支持服务的提供商,管理着近53,000个家庭。 总公司:利物浦斯皮克 员工总数: 2,710 营业额: 3.7亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? Riverside的首席执行官Carol Matthews说:“是的,目前,Riverside在他们的学徒生涯的不同阶段有50名学徒,其中大部分都在默西塞德郡。 “他们的工作领域包括客户服务,IT,财务,住房服务和维修。 “我们越来越多地致力于学徒制,并使用新的学徒征来产生最大的影响力。 “我们还制定了一项名为GROW的国家计划 - 给予真正的工作机会 - 我们正在不断发展和改进。 “它支持人们,包括Riverside的前服务用户和客户,在各个主题领域,以便他们获得宝贵的资格,使他们在完成计划时更容易就业。 “我们将在明年支持全国多达18人。 “随着我们发现更多鼓励和支持人们发展的机会,学徒人数将在未来一年继续增加。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 马修斯女士说:“英国退欧后传统建筑技术的短缺可能是房地产开发商面临的一个重大问题。 “政府可以通过鼓励和鼓励公司采用现代建筑方法和更有效的场外制造来解决这个问题,因此他们不再依赖传统的建筑技术。 “这在英国起步非常缓慢,需要政府的大力支持才能达到临界质量,通过建设委员会来发挥领导作用。 “政府需要优先支持学校和其他教育机构与雇主合作,以建立未来的建筑工人队伍。 “那里有一些很好的伙伴关系,但更重要的是让更多年轻人离开教育更好地适应工作生活。 “这个国家的不同地区有不同的技能差距,这些可以通过那些更密切的工作关系来解决,更好地促进学徒制,以及更多的职业学习机会。” 你怎么看2050的工作场所? 马修斯女士说:“几乎无法辨认。 我们设想工作场所更加灵活和敏捷,劳动力与单一雇主和工作场所的联系更少,从一个角色更频繁地转变为角色。 “这将要求劳动力拥有一系列技能,雇主将在整个职业生涯中继续发展这些技能。” SA Brain&Co SA脑 公司的作用:酿造和招待 总公司 :加的夫 员工总数: 2,437 营业额 :1.35亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 人群组长Jon Bridge表示:“SA Brain长期致力于通过学徒培训支持其团队成员。 “我们的一个关键考虑因素是确保我们将认可的学徒资格为学员和我们的业务带来的好处与确保我们的培训计划提供并为我们的团队提供成功所需的关键技能的需要联系起来。在角色和发展自己的职业生涯。 “我们目前有57名前线团队成员正在进行学徒训练,另有46名成员今年成功完成了一次。我们还有62名厨房团队成员进行了学徒训练,另有17名成员今年成功完成了厨房学徒训练。 “在我们推出新的发展计划后,我们的目标是将酒店内的学徒人数增加到20%的员工队伍。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量? 布里奇先生说:“在我看来,政府[威尔士]应该从根本上改变他们的方法,以了解NVQ框架,国家职业标准和学校课程应包括哪些内容。 他们应该寻求与雇主建立真正合作的工作伙伴关系。 “有一个潜在的机会可以使系统发挥作用,并允许框架,标准和课程设置在行业本身或雇主。 “这将提供更加务实的学习体验。它将考虑到雇主的需求,并导致可以立即投入运营的个人,提高工作场所的生产力,而不是开发目前存在的个人的时间滞后。” 你怎么看2050的工作场所? 布里奇先生说:“2050年的工作场所将是一个非常不同的地方。 人们普遍报道,人工智能和机器人可能对未来可用的工作岗位产生重大影响,虽然这很难量化,但它很可能在英国劳动力的未来发挥作用。 “随着时间的推移,有许多关键领域可能会受到影响: - 雇主必须“给予更多,期望更少”的人才有机会留住他们的员工 - 量身定制的培训,以满足个人需求 - 更加扁平的组织结构,管理更少,因为人们可以自主地以自己的方式工作并利用技术 - 优先考虑社交互动和情感联系的员工队伍 - 随着人们在角色之间移动成为常态,就业期限被接受为短期或有限期间 - 传统办公室工作空间的终结 - 跨越大多数行业的重要远程工作 - 随着消费者对速度和便利性的需求的增长,任务的进一步自动化。 那个苹果酒 马丁撒切尔 该公司做了什么:制作苹果酒 总公司: Myrtle Farm,Sandford,Somerset 员工总数: 206 西南有多少人: 165人 英国其他地区 :41 营业额 :7250万英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? Thatchers Cider的老板马丁·撒切尔说:“我们目前通过工作经验/学徒计划为韦斯顿学院的学生提供支持。我们也在与当地大学讨论未来合作的方式。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量以提高生产力? 撒切尔先生说:“最近对学徒制的关注导致了技能的提高,但还有很多工作要做。 我们担心学校和大学正在给予年轻人资格,但不准备工作。 因此,我们需要重新定向我们的年轻人所教的内容。 “我们希望看到更多以工作为基础的培训,我们作为雇主可以向人们传授最新技术和传统方法,以及工作中应有的责任和行为。” 你怎么看2050的工作场所? 撒切尔先生说:撒切尔先生说:“从一个方面来看,感觉就像我们周围的世界从经济,社会和政治角度变化如此迅速 - 试图预测一年内发生的事情,更不用说30岁了,一个巨大的挑战。 “然而,在Thatchers,我们可以肯定,我们将继续专注于成为一个家族企业 - 在2050年到来之前由我们的第五代领导。 “在默特尔农场,我们致力于采用最先进的技术,使我们能够为客户制作最高品质,始终如一的美味苹果酒。 “未来的工作场所当然会看到技术的巨大变化 - 但我坚信,虽然技术可能会取代一些手工工作,但它无法取代个人在我们工作场所的热情和激情。” 海卫一 Triton董事总经理David Tutton 该公司的业务: Triton Showers是英国领先的电动,混合器和数字淋浴器制造商, 总公司: Nuneaton。 员工总数: 350 你有毕业/学徒招聘计划吗? 总经理David Tutton表示:“Triton一直致力于学徒制,每年都会在各个部门担任多个角色。 “我们的计划让雄心勃勃的毕业生有机会直接进入职业生涯,并有机会在学习的同时获得收入。 “因此,很大一部分人选择留在Triton多年,成为他们领域的专家。” 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量 Tutton先生说:“为学徒和计划提供的赠款投资可以为年轻人提供有关工作世界的宝贵见解,这有助于为未来建立一支强大的劳动力队伍。 “有些学生在学校获得最少的职业建议,因此在行业,教育专业和地方政府代表之间建立更好的联系只是确保毕业生技能继续满足商业需求的一种方式。” 你怎么看2050的工作场所? Tutton先生说:“消费者需求将在未来33年内发生相当大的变化,因此我们的产品和工作方式需要保持活力。 “我们将继续专注于英国工厂设施的开发,这些工厂几十年来一直是Triton业务的核心。 “采用新技术,如预测性维护,3D建模和打印,也将确保我们继续提供市场领先的产品创新。 “未来几年,如果今天的一代千禧一代有任何迹象,那么对社会意识的需求也会越来越大。 “工人将被推向那些向员工,客户及其环境展示关怀方式的企业。 “根据普华永道的一份名为'未来的Wor'的报告,员工已经更具有道德意识,并希望为具有强烈道德规范的组织工作。 “为了在竞争激烈的市场中继续吸引和留住员工,拥有明确的愿景,使命和价值观对任何雄心勃勃的英国公司都至关重要。” 约克郡建筑协会 约克郡建筑协会 公司的业务:储蓄和抵押贷款提供商 总公司:布拉德福德 员工总数: 4,000人 地区:西约克郡2,500 财务报表: 2016年的营业利润为1.28亿英镑 你有毕业/学徒招聘计划吗? 是的,我们去年接受了12名学徒,今年正在招募24名学徒。 这些将涵盖IT,营销,风险,客户服务,人力资源和财务等各种职位,主要在我们的利兹和布拉德福德办公地点。 政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量 许多组织已经看到了向工作场所引入学徒制并利用这些发展机会中的专业资格所带来的好处。 在“在工作中”学习的同时,组织可以确保开发与其特定需求相关的所需技能,并对其现有流程和程序提出质疑。 促进学徒培训的关键问题之一是学校和大学内部对如何培养学生缺乏了解。 在为学校和大学生概述选项时,可以采取更多措施确保学徒在平等的基础上继续接受高等教育。 你怎么看2050的工作场所? 劳动力和客户群的构成将在未来几年内发生巨大变化,这意味着工作场所需要随之改变。 从历史上看,工作是终身的,但是当代人更倾向于在组织之间移动以支持他们的职业发展。 数字技术的转型已经意味着,当许多人毕业时,他们在头两年学到的东西已经被新技术所取代。

今天的雇主如何提供各行各业的培训

在该地区的一些公司努力加强对年轻人的学徒和培训方面,有很多值得赞赏的地方。 西北部正在解决从建筑到专业服务等传统领域的所有部门的技能差距,最近在培养年轻人的数字和技术方面有了更大的推动力。 UKFast是一家总部位于曼彻斯特的网络托管专家,拥有400名员工,其中18%的员工来自现任和前任学徒。 IT,软件开发,维护,客户服务,活动和设施管理方面的学徒总数逐年增加,今天该公司大约有50名学员,预计9月份将再次创下新的记录。 对于每个空缺,UKFast收到27份申请,证明其计划的可信度和受欢迎程度越来越高,据说这反映了全国学徒制的日益普及。 Lawrence Jones UKFast 阅读更多 UKFast首席执行官劳伦斯琼斯说:“学徒和技术,实践教育确实至关重要。 UKFast的学徒制与其他企业略有不同。 我们创建了一个专门的学习环境,有四位全职教师,真正为这些孩子投入了大量的时间,金钱和精力。 “孩子们走出学校,他们正以惊人的速度学习。 多年来,我们看到人们离开一些大学抱怨他们几乎停下来,每周做几个小时的实际讲座而不是物有所值。 “我们通过学徒培训看到的是,孩子们在离开学校后保持了教育的势头,这为他们提供了一个在创新工作场所开展工作的大好机会。” 整个城市都可以感受到数字领域学徒的普及。 ANS技术公司经营着自己的学院。 他们位于曼彻斯特科技园的总部,通过三年以上的托管IT服务培训学习。 自2013年启动该学院以来,它已接纳了48名学徒。 阅读更多 首席执行官保罗·香农说:“政府必须解决国内和西北地区的IT技能差距。 我们在今年的春季预算案中听到了有希望的建议,包括提高全国生活工资,我们希望政府能够更进一步,并优先考虑为英国各地的年轻人开发数字技能。“ 随着社交媒体在各个领域的崛起以及对社交媒体经理的需求不断增加,传播机构Tangerine推出了屡获殊荣的Juice Academy,这是一个非盈利的社交媒体学徒计划,于2014年成立,旨在填补北方的数字技能差距。西部地区,为年轻人创造优质作用。 它在该地区的一些领先组织创造了200多个工作岗位,其独特之处在于所有培训都是由专业人员提供的,确保它是最新的 - 在不断变化的数字营销世界中如此重要。 来自曼彻斯特Tangerine's Juice Academy的学徒 阅读更多 创始人Sandy Lindsay表示,虽然她的公司一直在创造就业机会计划,帮助年轻人在该领域获得立足点,但政府需要做得更多。 “他们应该允许系统具有更大的灵活性,以便可以在需要的地方投入资金,而不是一直花在哪里,”她说。 “学徒征税应该是'培训和发展征税',可以用于学徒,但也可以花在其他方面,以持续提升你现有的劳动力。” Rose Marley是全​​国学徒大使,是SharpFutures的首席执行官,SharpFutures是一家社会企业,支持年轻人和新进入者在创意数字领域的就业。 客户包括夏普项目,BBC,ITV,思科和独立企业。 它目前正在通过其SharpFutures People on Demand服务招聘年轻人。 该服务为年轻,多元化的新进入者提供短期基础上的创造性数字技能。 SharpFutures董事总经理罗斯马利与年轻的学员 阅读更多 当被问及工作场所的未来时,她说:“未来的工作场所将为员工和雇主提供更大的适应性和灵活性。 “人们聚集在一起工作的工作空间仍然存在,并且是项目管理,团队开发,产品和服务交付的重要组成部分,但在特定地点9-5的需求将大大减少。 批判性思维和远程管理团队和项目将是一项关键技能要求。“ 虽然数字和科技行业正在积极努力缩小技能差距,但建筑,工程,酒店和制造等传统行业继续支持受过培训的年轻人。 Jaguar Land Rover在该地区拥有4200名员工,为年轻人提供了许多机会,从本科生到研究生课程,高级学徒和学位学徒。 捷豹路虎Halewood运营工厂,Halewood,利物浦 但捷豹路虎Halewood运营部人力资源负责人斯蒂芬斯蒂芬森表示,可以做更多的工作,鼓励女孩/女人从学校教育女孩开始考虑工程。 “如果他们今天被问到他们是否想要去工程旅行 - 大多数人会说不,因为他们认为这是'男孩'主题或'油性'主题。 LEP能否在本地解决这种看法,并鼓励女孩来找更多?“ 一个多世纪以来,阿尔斯通一直是英国铁路行业的一部分。 它有20个区域站点,包括新开放的区域站点 阅读更多 威德尼斯阿尔斯通技术中心。 它每年在英国招募一些毕业生和学徒 - 阿尔斯通铁路学院将于2017年9月开学,并将在第一年支持65个学徒学位,其中30个对现有团队有所提升。 总的来说,该公司每年将提供15,000个培训日。 阿尔斯通英国爱尔兰火车与现代化总经理Mike Hulme 英国和爱尔兰阿尔斯通的列车和现代化总经理Mike Hulme说:“西北地区拥有丰富的传统,致力于发展繁荣的铁路行业的核心工程和技术技能。 “这一传统是我们决定在威德尼斯开设新的阿尔斯通技术中心和铁路学院的原因之一,因为我们认识到西北地区未开发潜力的巨大可能性。 “在阿尔斯通,我们致力于发挥我们的作用,确保铁路行业拥有成功所需的技能。 阿尔斯通铁路学院将帮助确保从业界开始的年轻人将拥有他们成功所需的最新数字技能。“ 银行业是另一个部门,员工来自学徒计划。 去年,约克郡建筑协会承担了12个学徒的土地,正在招募今年24个。 阅读更多 他们将担任各种职务,包括IT,营销,风险,客户服务,人力资源和财务,主要在其利兹和布拉德福德办公地点。 一位发言人表示,许多组织已经看到了在工作场所引入学徒制的好处。 “促进学徒训练的关键问题之一是学校和大学内部对如何培养学生缺乏了解。 “在为学校和大学生提供选择时,可以采取更多措施确保学徒在平等的基础上继续接受高等教育。 Collette Roche 似乎西北地区的雇主看到了培养未来年轻人的好处,并且对技能议程表现出了巨大的支持。 北方发电厂伙伴关系(NPP)也在本地对北方的教育和技能水平进行了一次重要审查,因为它看起来更多的学校和雇主可以做些什么来缩小技能差距。 总而言之,经济学家和前财政部长吉姆奥尼尔勋爵,他是审查委员会的成员,他说:“我热衷于提高我们在北方的年轻人的教育水平和技能短缺,这个群体已经专业知识,洞察力和经验,以实现真正的变化。 “我们希望在我们的学校和大学中取得卓越成就,为年轻人提供在未来业务中茁壮成长所需的技能。”

曼彻斯特的中国足球教练支持国家的世界杯梦想

今年夏天,中国足球教练将在曼彻斯特支持他们的国家到2030年赢得世界杯的梦想。 去年, 公布了一项计划,到2020年将有5000万人参加足球比赛,以期将国家变成足球超级大国。 然而,这似乎是一个很大的问题,因为这个国家在2002年的FIFA世界杯首秀中未能打进一球。 尽管输掉了所有三场比赛,但参加锦标赛的资格被认为是该国足球历史上最大的成就。 现在为了加强他们未来的努力,他们需要大量增加训练有素的教练,因此曼彻斯特大学和曼彻斯特足球协会开展的新项目是向世界其他地方学习的高水平计划的一部分。 。 目前,该市有57名高级中国足球教练,参加了为期12周的质量培训和管理课程。 阅读更多 他们还将前往圣乔治公园(英格兰24个国家足球队的主场),曼彻斯特城和曼联训练场以及参加FA社区护盾。 小组协调员邓世军说:“我们到达曼彻斯特大学已经两周了,学生们已经适应了这里的生活。 “感谢曼彻斯特足球协会和曼彻斯特大学为我们提供良好的学习和生活条件。与此同时,我们每个班级都有优秀的讲师,并从一般培训中受益匪浅。” 该课程是中国教练今年在英国的三个课程之一,由中国领事馆支持,源于大学和城市与中国的联系。 阅读更多 习近平主席于2015年访问曼彻斯特,参观了国家石墨烯研究所,并在阿提哈德与曼城前锋塞尔吉奥阿圭罗合影。 曼彻斯特大学副校长Clive Agnew教授补充说:“大学与中国的接触历史悠久,广度广泛。 “我们重视中国学生和员工对校园的贡献,继续在中国开展研究和商业合作,并为我们校园内的孔子学院感到自豪。我们对这个足球项目的支持是另一个我们将继续发展与中国的牢固关系。“ 该课程是在曼彻斯特和中国之间的关系加强, 的途中。 距离海南推出曼彻斯特 - 北京航线仅一年多的时间,使该市的机场成为英国伦敦以外唯一一个直达中国大陆的机场。 曼彻斯特足球协会首席执行官科林·布里奇福德说:“我们很高兴能够支持来自中国的教练,在12周的紧张时期内,我们将提供教练教育计划,其主要目标是让他们成为'更好的教练'。 阅读更多 “教练们将继续他们的FA国际中级和他们的FA国际高级资格。 除了资格赛,曼彻斯特足球俱乐部将提供从基层到职业比赛的英国足球的独特见解。“

家人邀请大学生Ellen Higginbottom的朋友参加她的葬礼

青少年大学生Ellen Higginbottom的葬礼将于周四举行,他在公园的麦田附近被发现死亡。 她悲伤的家人已经要求送葬者计划“花一分钟”,种下树木,灌木或鲜花作为她短暂生命的持久致敬。 一名男子被拘留,被控18岁的艾伦谋杀案。 6月17日星期六凌晨,在奥瑞尔水上公园附近,艾伦出现在维冈的第六名前身。 在她没有从Wigan的Winstanley学院回家后,前一天她被报失。 尸检后证实她死于多处颈部伤口。 她的家人向任何认识艾伦的人公开邀请参加在奥特林厄姆邓纳姆梅西的怀特豪斯巷的奥特林厄姆火葬场举行的葬礼。 周四的服务将于中午开始。 在一份通过警察发布的声明中,她的家人说:“所有知道艾伦的人都欢迎参加葬礼。 这个家庭已经要求人们花一点时间和种植树木,灌木或鲜花来纪念艾伦,而不是鲜花和捐赠。“ 在她去世后释放的女儿的情感致敬中,她的家人透露,艾伦热爱学习,动物和心理,并称她为“非凡”。 普雷斯顿New Hall Lane的51岁马克史蒂文巴克利被指控犯有谋杀罪。 虽然下一次法庭听证会将于9月举行,但审判日期已定于12月。 (图片:GMP新闻办公室) 在艾伦去世后,其他三人 - 两男一女 - 也受到指控。 47岁的大卫斯蒂尔,奥克利大道,比林格,迪恩斯卡克曼和他的搭档维基卡兰德,都是30岁,来自比林格的科布莫尔大道,他们被指控歪曲司法和处理赃物。 上个月在曼彻斯特刑事法庭,Speakman和Calland都承认犯有歪曲司法和处理赃物的罪行。 他们将在以后被判刑。 斯蒂尔先生于6月22日没有在同一次听证会上提出抗辩,并于9月4日被还押在同一个法庭。